WerkFijn neemt u mee op weg naar een GEZOND en SUCCESVOL bedrijf. Aan de slag gaan met vitaliteit is belangrijk voor de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers en daarmee voor de prestaties van uw bedrijf. Als u wilt, adviseren we u na duurzaamheidschecks met de individuele medewerkers, in een totaal rapportage over een passend programma voor uw bedrijf.
Duurzame inzetbaarheid is gezond, met plezier en langer aan het werk blijven. Wat is daarvoor nodig? Uitgangspunt is dat in eerste instantie werknemers verantwoordelijk zijn voor hun eigen inzetbaarheid en gezondheid en dat de werkgever hen daarbij zo goed mogelijk ondersteunen.
Een succesvolle aanpak van duurzame inzetbaarheid valt of staat bij een duidelijke visie op duurzame inzetbaarheid. Als de neuzen van directie en HRM dezelfde kant op staan en er voldoende draagvlak is onder leidinggevenden en werknemers, is de kans op succes groot. Zorg dat er voldoende commitment is onder leidinggevenden en werknemers.
Vier kernelementen
Binnen WerkFijn hebben we duurzame inzetbaarheid van werknemers samengevat in vier kernelementen (TNO-model): gezondheid, vakkennis en vaardigheden, motivatie en betrokkenheid (bezieling) en een goede werk-privébalans.
Bijdrage aan ambities
We gaan ervan uit dat duurzame inzetbaarheid ‘waarde’ heeft en dat werknemers door hun inzetbaarheid een bijdrage leveren aan het realiseren van ambities van het bedrijf én het individu zelf. De opbrengst hoeft niet alleen van financiële aard te zijn maar kan ook gaan over het imago, ontwikkeling of innovatiekracht, of bijvoorbeeld een efficiënt lopend proces(functioneren).
Rol voor werkgever én werknemer
Zowel werkgever als werknemer beïnvloeden de inzetbaarheid. Zij zijn dan ook beiden aan zet en interventies zullen zich zowel op het individu als op de organisatie moeten richten. Een werkgever faciliteert en stimuleert en een werknemer heeft de verantwoordelijkheid gebruik te maken van de geboden mogelijkheden om de inzetbaarheid op peil te houden. Er is sprake van leiderschap op meerdere niveaus; er is een heldere visie, er is sprake van steun en eigen initiatief.
Vragenlijst duurzaam inzetbaar
Een digitale module met de volgende onderwerpen:
- Algemeen ( voeding, beweging, alcohol, roken, gezondheid)
- Arbeidsomstandigheden (werkruimte)
- Werk (werkdruk, taken, emotionele belasting, functie)
- Onderneming (relatie leidinggevende, samenwerken afdelingen, innovatie, kwaliteit)
- Energie (plezier, energie, herstel na werk)
- Beleid (arbeidsvoorwaarden, toekomstzekerheid, leer- en loopbaanmogelijkheden)
Inhoud duurzaamheidscheck:
- Beoordeling vragenlijst duurzaam inzetbaar
- Gehooronderzoek óf visusonderzoek
- Urine onderzoek (eiwit/glucose)
- Bloed onderzoek (cholesterol)
- Lengte, gewicht, BMI
- Bloeddruk en hartslag
- Gesprek over de ingevulde vragenlijst en de uitslagen van de testen
De uitslag
De uitslag wordt verwerkt in het persoonlijke gezondheidsdossier ( PGD) van de werknemer. Testuitslagen op individueel niveau zullen vertrouwelijk worden behandeld en derhalve niet aan opdrachtgever beschikbaar worden gesteld. Na afloop van de testen stelt WerkFijn een anonieme rapportage op. Voorwaarde is wel > 15 personen, dit i.v.m. het waarborgen van de anonimiteit. In dit rapport doen we voorstellen voor vitaliteitsprogramma’s op de werkvloer. Uit ervaring weten wij dat dit een positief effect heeft op het werkplezier en de inzet van hun werknemers en dat de investering zich uiteindelijk uitbetaalt.