WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk


  Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend:  (0523) 208 175

Nieuws

Wachtlijsten in de reguliere zorg i.v.m. mentale klachten zijn enorm

Het aantal mensen dat met mentale klachten kampt, blijft in een hoog tempo toenemen. Een veelvoorkomend probleem is echter de lange wachtlijsten in de reguliere zorg, wat ervoor zorgt dat veel werknemers vastlopen in hun herstelproces. Werkgevers worden hierdoor gedwongen om naar alternatieven te zoeken, omdat ze beseffen dat het laten wachten van een werknemer op zorg vaak duurder uitpakt dan snel de juiste hulp bieden.

Verzuim beperken loont voor werkgevers
Als een medewerker uitvalt door mentale klachten, betekent dit vaak langdurige afwezigheid en hoge kosten. Dit kan resulteren in productiviteitsverlies en een toename van werkdruk bij de rest van het team. Door op tijd de juiste ondersteuning te bieden, kan verzuim worden verkort of zelfs worden voorkomen. Dit betaalt zich op lange termijn terug, zowel financieel als in het welzijn van de werknemer. Een proactieve houding van de werkgever is daarom van essentieel belang.

Snelle inzet via bedrijfsmaatschappelijk werk
Omdat de reguliere zorg door lange wachtlijsten vaak niet in staat is om snel hulp te bieden, zoeken veel werkgevers naar alternatieven. Bedrijfsmaatschappelijk werk biedt in dit geval een uitkomst. Zo kan WerkFijn op zeer korte termijn bedrijfsmaatschappelijk werk inzetten. Werknemers met dezelfde problematiek als die waarvoor ze bij de reguliere zorg aankloppen, kunnen ook hier terecht. Echter, bij ons ligt de nadruk niet alleen op het mentale welzijn, maar ook op het werkaspect.

De combinatie van mentale zorg en werkgerelateerde begeleiding zorgt voor een meer gerichte aanpak. Werknemers krijgen niet alleen hulp om beter om te gaan met hun klachten, maar leren ook hoe ze in hun werkomgeving beter kunnen functioneren. Deze focus op het werk helpt vaak om sneller weer volledig inzetbaar te zijn.

Win-win situatie voor iedereen
De voordelen voor zowel werknemers als werkgevers zijn duidelijk. Werknemers voelen zich gehoord en gesteund, waardoor hun herstelproces sneller verloopt. Werkgevers profiteren van kortere uitvalperiodes en een sterkere betrokkenheid van hun medewerkers.

De lange wachttijden in de reguliere zorg zullen voorlopig nog niet verdwijnen, maar door de inzet van bedrijfsmaatschappelijk werk kunnen werkgevers een belangrijke rol spelen in het ondersteunen van hun werknemers. Zo wordt niet alleen het welzijn van de werknemer versterkt, maar ook de continuïteit en productiviteit van het bedrijf gewaarborgd.

 

Lees meer

Is uw arbodienst nog passend?

Veel samenwerkingscontracten lopen af op 1 januari, dus nu is het moment om te kijken wat er op de markt te krijgen is.

Thema’s als werkplezier, werkgeluk, vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid staan bij steeds meer bedrijven hoog op de agenda. Door de opschuivende pensioenleeftijd en de uitdagingen om talent aan te trekken en te behouden neemt de relevantie daarvan alleen maar toe. Voor de arbodienstverlening betekent dat ook dat de aandacht verschuift van het begeleiden van verzuimende medewerkers naar het voorkomen van verzuim. De focus ligt niet meer alleen op de 5% van de medewerkers die verzuimt, maar ook veel meer op de 95% die wel aanwezig is. Voorkomen is immers beter dan genezen.

WerkFijn levert geen gestandaardiseerde producten en diensten, maar is flexibel in het leveren van maatwerk.

Lees meer

(Verzuim)training voor leidinggevenden 26 november 2024

Doelstelling:

Leidinggevenden bewust maken van hun cruciale rol in het voorkomen, terugdringen en managen van verzuim, met een sterke focus op preventie en het bevorderen van re-integratie door proactief leiderschap en effectief contact met medewerkers.

Leidinggevenden leren niet alleen de wettelijke en organisatorische aspecten van verzuim, maar ook hoe ze preventief kunnen handelen en effectief in gesprek kunnen gaan met medewerkers over hun afwezigheid.

Programma-inhoud:

  • Kennismaking met de deelnemers: wie komt uit welk bedrijf en welke ervaringen zijn er met verzuim en preventie?
  • Rol van de leidinggevende.
  • Het belang van regelmatig en open contact met medewerkers, zowel gezonde als verzuimende.
  • Focus op preventie: hoe signaleer je op tijd mogelijke risico’s (werkdruk, werk-privé balans, motivatie) en zet je proactief acties in om verzuim te voorkomen?
  • Voorbeeldcases: praktische voorbeelden van preventieve gesprekken die hebben geleid tot voorkomen van verzuim.
  • Frequent verzuimgesprekken.
  • Voorbeeldcases: praktische voorbeelden van preventieve gesprekken die hebben geleid tot verzuimreductie.
  • Taken van de verschillende rollen.
  • Samenwerken in het kader van preventie: hoe kan elke rol bijdragen aan het vroegtijdig signaleren van mogelijke problemen?
  • Bewustzijn van goed leiderschap.
  • Juiste naleving van wet- en regelgeving: Wet Verbetering Poortwachter.

Resultaat:

Leidinggevenden leren hoe ze proactief in contact blijven met hun medewerkers om verzuim vroegtijdig te signaleren, terug te dringen en te voorkomen. Ze hebben praktische handvatten om preventieve gesprekken te voeren, stresssignalen te herkennen en effectieve stappen te ondernemen voor een gezond en productief werkklimaat. Leidinggevenden weten hoe ze zieke medewerkers goed kunnen begeleiden tijdens hun herstel en terugkeer naar werk. Dit zorgt ervoor dat re-integratie soepeler verloopt en medewerkers beter en sneller terugkeren op hun werkplek.

Leidinggevenden gaan naar huis met praktische handvatten en een beter begrip van hun rol in het voorkomen, terugdringen en begeleiden van verzuim. Door de uitwisseling van ervaringen leren ze hoe andere bedrijven preventief omgaan met verzuim, wat hen inspireert om deze inzichten toe te passen in hun eigen werkomgeving.

Voor wie is deze training?

Voor leidinggevenden uit verschillende bedrijven. Gezamenlijk leren over het voorkomen en managen van verzuim, met de nadruk op preventieve acties. De training biedt niet alleen praktische tools, maar stimuleert ook uitwisseling van ervaringen en best practices tussen de deelnemers. Met deze opzet wordt niet alleen de inhoud van de training versterkt, maar ook de samenwerking tussen leidinggevenden van verschillende bedrijven bevorderd. De deelnemers kunnen van elkaar leren en casussen uit hun eigen praktijk inbrengen voor meer diepgang en praktijkgerichte oplossingen.

 

Praktische informatie:

Datum:               dinsdag 26 november 2024

Tijd:                    14.30 – 17.30 uur

Locatie:              WerkFijn, J.C. Kellerlaan 8a, 7772 SG Hardenberg

Kosten:               € 199,00 excl. BTW

Aanmelden kan door een mail te sturen naar info@werkfijn.nl of door te bellen op 0523 208175.

 

Lees meer

Compensatie transitievergoeding alleen nog voor kleine bedrijven vanaf 1 juli 2026

Sinds 1 april 2020 worden alle werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag van een werknemer die daarvoor twee jaar ziek was. Deze compensatieregeling wordt vanaf 1 juli 2026 beperkt tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met 25 of meer werknemers worden vanaf dan niet meer gecompenseerd. Grotere werkgevers draaien dus vanaf dan zelf op voor de transitievergoeding, blijkt ook uit de Rijksbegroting SZW op Prinsjesdag.  Ziekmeldingen vanaf 1 juli 2024 krijgen hier dus nu al mee te maken.

Lees meer

Beleid om mensen duurzaam inzetbaar te houden

Beleid om mensen duurzaam inzetbaar te houden is steeds belangrijker. Meer mensen vallen uit en het aantal mensen dat arbeidsongeschikt wordt groeit. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor een hoge werkdruk. En dat leidt tot meer uitval. Oudere werknemers moeten veel meer mantelzorg verlenen dan vroeger. Bij jongeren spelen de hoge verwachtingen een negatieve rol. Ze moeten het ideale leven leiden dat ze op social media zien en hebben stress over hun financiële positie en huisvesting. Ze zijn veel gevoeliger voor spanningsklachten. En dat leidt tot meer uitval. Bedrijven worden zich steeds meer bewust dat beleid op duurzame inzetbaarheid noodzakelijk is. De tijd dat je een zieke werknemer makkelijk kon vervangen is voorbij. De medewerkers gezond houden is dus van steeds groter belang.

Lees hier het hele artikel.

Lees meer

Basiscontract (maatwerkregeling)

Volgens de Arbowet moet u als werkgever een overeenkomst hebben met een arbodienstverlener of bedrijfsarts. Die overeenkomst noemen we het basiscontract. Als werkgever kunt u het basiscontract opstellen via een vangnetregeling of een maatwerkregeling. Kiest u voor de maatwerkregeling? Dan kunt u een overeenkomst met WerkFijn aangaan.

Voordelen van de maatwerkregeling voor werkgever en werknemer

De maatwerkregeling creëert flexibiliteit en daarmee de mogelijkheid om bij de eigenschappen van de organisatie aan te sluiten. Samen met de arbodienst bekijken werkgever en werknemer wat nodig is voor optimale arbeidsomstandigheden en welke deskundigen hierbij van dienst kunnen zijn. Dit biedt mogelijkheden om preventie en duurzame inzetbaarheid op de agenda te zetten en niet alleen verzuimbeleid

Heeft u nog geen basiscontract? Neem gerust contact met ons op, wij gaan graag met u in gesprek over een samenwerking die past bij uw organisatie. Wij hebben verschillende disciplines in huis, we zullen per casus kijken aan welke discipline er behoefte is. Zodat er zowel voor de werknemer als voor de werkgever de juiste interventie wordt ingezet.

Lees meer

Tips om veilig te werken in de hitte en de zon

Het is zonnig en (zeer) warm. Ook in deze warme temperaturen is het belangrijk om gezond en veilig te werken. Zowel buiten als binnen. Een werkgever moet maatregelen nemen om hittestress of oververhitting bij werknemers te voorkomen. En ook werknemers kunnen een aantal dingen doen om gezond en veilig in de hitte te werken.

De werkgever kan de volgende acties ondernemen:

  • zorgen voor geschikte werkkleding
  • warme lucht afvoeren door te ventileren
  • zorgen voor gekoelde dranken
  • warmteproducerende apparaten zoveel mogelijk isoleren
  • zonwering toepassen (buitenzonwering is effectiever dan binnenzonwering)
  • platte daken nat maken en houden

Dit kan de werknemer doen:

  • veel drinken, maar géén alcohol
  • zorgen dat je zelf koel bent voordat je de warmte ingaat
  • deuren naar warme ruimtes (oven, branderkamer) zo snel mogelijk sluiten
  • zware lichamelijke inspanning vermijden, verminderen of uitstellen
  • luchtige droge kleding dragen, het liefst van katoen

Lees hier de regelgeving voor werken in extreme temperaturen.

Lees meer

Langdurig verzuim neemt toe door psychische klachten

Hoewel het totale ziekteverzuim in Nederland daalt, blijkt dat het langdurige ziekteverzuim bij mensen tussen de 25 en 35 jaar fors toeneemt. Een stijging is te zien bij het aandeel psychisch verzuim, veroorzaakt door stress-gerelateerde klachten (spanning, overspanning en burn-out). Ruim een vijfde van alle dagen die mensen in totaal verzuimen, komt voort uit klachten die verband houden met stress, zoals piekeren, lusteloosheid en gespannenheid. Opvallende sectoren zijn het openbaar bestuur, de zorg en het onderwijs.

Hoewel stressklachten ertoe kunnen leiden dat iemand op het werk uitvalt, hebben de oorzaken vaak weinig met het werk te maken.

Gebeurtenissen in iemands persoonlijke leven, zoals mantelzorg, echtscheiding of financiële zorgen, kunnen een grote impact hebben op de werkprestaties. Persoonlijke aanpak is hierbij erg belangrijk. In veel gevallen had het verzuim met de juiste en tijdige ondersteuning voorkomen kunnen worden. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers met elkaar in gesprek blijven en waar mogelijk tijdig in actie komen om een goede balans te behouden.

Lees meer

Arbodienst: Meer dan Alleen Verzuimbegeleiding – Focus op Preventie

In de moderne werkomgeving speelt een arbodienst een cruciale rol bij het bevorderen van de gezondheid en veiligheid van werknemers. Hoewel veel mensen de term “arbodienst” associëren met verzuimbegeleiding, ligt de ware kracht van deze diensten in hun preventieve maatregelen.

Preventief  Medisch Onderzoek (PMO)

Een Preventief Medisch Onderzoek is een waardevol instrument om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen. Door regelmatig de gezondheid te monitoren en advies op maat te bieden, kunnen bedrijven een gezonde en productieve werkomgeving creëren. Dit komt niet alleen de werknemers ten goede, maar ook de organisatie als geheel.

Ergonomische Advisering

Dit houdt in dat de werkplek zodanig wordt aangepast dat de kans op fysieke klachten vermindert. Ergonomische adviezen kunnen variëren van de juiste zithouding en de optimale plaatsing van beeldschermen tot het gebruik van ergonomische hulpmiddelen. Door werkplekken ergonomisch in te richten, helpen arbodiensten om werkgerelateerde klachten zoals rug- en nekpijn te voorkomen.

Ook een training gezond lichaamsgebruik is heel waardevol.  Deze training is ontworpen om zowel jong als oud bewust te maken van het belang van een correcte lichaamshouding en geeft praktische tips en oefeningen die direct toepasbaar zijn in het dagelijks leven en op de werkvloer.

Preventieve Coaching

Een andere belangrijke pijler van de preventieve aanpak van arbodiensten is preventieve coaching. Deze coaching richt zich op het ondersteunen van werknemers om gezond en vitaal te blijven, zowel fysiek als mentaal. Preventieve coaching kan variëren van stressmanagement en het bevorderen van een gezonde levensstijl tot het begeleiden van werknemers bij het vinden van een goede werk-privé balans. Door deze proactieve begeleiding kunnen problemen zoals burn-out en overbelasting worden voorkomen.

In een tijd waarin de gezondheid en welzijn van werknemers centraal staan, is het duidelijk dat arbodiensten een onmisbare partner zijn voor bedrijven die geven om hun medewerkers. Door te investeren in preventieve maatregelen zoals PMO, ergonomische advisering en preventieve coaching, helpen zij om een gezondere, veiligere en productievere werkomgeving te creëren.

 

Lees meer

Ziek en op vakantie

De vakantieperiode is weer aangebroken.  Als uw zieke medewerker op vakantie wil en u twijfelt of dat de re-integratie belemmert, dan kunt u de bedrijfsarts om advies vragen. Hij kan op medische gronden beoordelen of een vakantie schadelijk is voor het herstel. Vervolgens beslist u, mede op basis van dit advies, of uw werknemer op vakantie kan en/of mag.

Hoe zit het met de opbouw en het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte?

Opbouw vakantiedagen

Zowel zieke als niet-zieke werknemers bouwen wettelijke vakantiedagen op. In de arbeidsovereenkomst, de cao of het arbeidsvoorwaardenreglement kan worden bepaald dat zieke werknemers geen bovenwettelijke vakantiedagen opbouwen.

Opname vakantiedagen

Is uw werknemer arbeidsongeschikt, dan moet hij net als andere werknemers vakantiedagen opnemen en moet u 100% van het loon doorbetalen tijdens zijn vakantie. Heeft uw werknemer bijvoorbeeld vooraf aan zijn vakantie 4 uur passend werk voor zijn re-integratie uitgevoerd? Dan heeft de werknemer recht op 100% loon tijdens zijn vakantie en neemt hij volledige vakantiedagen op. Tijdens zijn vakantie heeft de werknemer geen re-integratieverplichtingen. Als werkgever mag u de opgenomen vakantiedagen afboeken.

Is uw werknemer volledig arbeidsongeschikt en niet in staat om van zijn vakantie te genieten? Dan kunt u hem niet verplichten tot het opnemen van vakantiedagen. Echter, als een werknemer volledig arbeidsongeschikt is en vakantie viert, dan mag u wel vakantiedagen afboeken.

Volledig arbeidsongeschikt?

Er mogen verlofdagen worden afgeschreven als de werknemer op vakantie gaat.

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt?

Een verlofopname telt als een hele verlofdag. Dus niet als een halve verlofdag en een halve ziektedag.

Lees meer