Preventie- en verzuimbeleid: maatwerkregeling
De werkgever laat zich ondersteunen bij het preventie- en verzuimbeleid en heeft gekozen voor een maatwerkregeling. Werkgever heeft hierover overeenstemming bereikt met de personeelsleden. Deze overeenstemming is apart vastgelegd.
Bij de maatwerkregeling moet de werkgever zich volgens de Arbowet in ieder geval deskundig laten ondersteunen bij de volgende vier taken:
- Ziekteverzuimbegeleiding en het voorkomen van ziekteverzuim;
- Periodiek medische onderzoeken (PMO);
- Aanstellingskeuringen, als dat vanwege de functie-eisen en de omstandigheden is toegestaan en het bedrijf die laat doen;
- Uitvoeren en opstellen van de Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E).
De eerste drie taken moeten door een bedrijfsarts worden uitgevoerd, de RI&E moet door een veiligheidskundige worden uitgevoerd.
De werkgever heeft separate afspraken gemaakt met de arbodienst over de maatwerkregeling, welke afspraken aansluiten bij de organisatie van werkgever.
Voordelen voor werkgever en werknemer: De maatwerkregeling creëert flexibiliteit en daarmee de mogelijkheid om bij de eigenschappen van de organisatie aan te sluiten. Samen met de arbodienst bekijken werkgever en werknemer wat nodig is voor optimale arbeidsomstandigheden en welke deskundigen hierbij van dienst kunnen zijn. Dit biedt mogelijkheden om preventie en duurzame inzetbaarheid op de agenda te zetten en niet alleen verzuimbeleid