Doelstelling:
Leidinggevenden bewust maken van hun cruciale rol in het voorkomen, terugdringen en managen van verzuim, met een sterke focus op preventie en het bevorderen van re-integratie door proactief leiderschap en effectief contact met medewerkers. Leidinggevenden leren niet alleen de wettelijke en organisatorische aspecten van verzuim en het werken met Verzuimsignaal, maar ook hoe ze preventief kunnen handelen en effectief in gesprek kunnen gaan met medewerkers over hun afwezigheid.
Inhoud:
- Bewustzijn van goed leiderschap
- Rol van de leidinggevende: het belang van regelmatig en open contact met medewerkers, zowel gezonde als verzuimende
- Focus op preventie: Hoe signaleer je op tijd mogelijke risico’s (werkdruk, werk-privé balans, motivatie) en zet je proactief acties in om verzuim te voorkomen?
- Taken van de verschillende rollen (leidinggevende, medewerker, HR, bedrijfsarts)
- Samenwerken in het kader van preventie: hoe kan elke rol bijdragen aan het vroegtijdig signaleren van mogelijke problemen?
- Frequent verzuimgesprekken
- Juiste naleving van wet- en regelgeving; Wet Verbetering Poortwachter
- Processtappen ziekteverzuim
- Ziekmelding Verzuimsignaal na acceptatie leidinggevende
- Contactmomenten registreren in Verzuimsignaal (leidinggevende)
- Deelherstel in Verzuimsignaal (leidinggevende)
- Volledig herstel in Verzuimsignaal (leidinggevende)
Resultaat:
Leidinggevenden leren hoe ze proactief in contact blijven met hun medewerkers om verzuim vroegtijdig te signaleren, terug te dringen en te voorkomen. Ze hebben praktische handvatten om preventieve gesprekken te voeren, stresssignalen te herkennen en effectieve stappen te ondernemen voor een gezond en productief werkklimaat. Leidinggevenden weten hoe ze zieke medewerkers goed kunnen begeleiden tijdens hun herstel en terugkeer naar werk. Dit zorgt ervoor dat re-integratie soepeler verloopt en medewerkers beter en sneller terugkeren op hun werkplek.
Leidinggevenden gaan naar huis met praktische handvatten en een beter begrip van hun rol in het voorkomen, terugdringen en begeleiden van verzuim. Ook zijn ze op de hoogte van de stappen van de WvP.
De deelnemers krijgen een boekje met de presentatie en een handleiding van Verzuimsignaal.