De Wet Verbetering Poortwachter is in 2002 van kracht geworden en heeft als doel om instroom in de WIA drastisch te beperken. De verantwoordelijkheid voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers ligt als gevolg van deze wet volledig bij u als werkgever. De werknemer is echter wel verplicht, op straffe van sancties, om volledig hieraan mee te werken.
De Wet Verbetering Poortwachter legt een strak tijdschema op aan werkgevers. Dit schema dient vanaf het eerste moment van verzuim te worden gevolgd. Enkele belangrijke momenten:
- na 6 weken opstellen probleemanalyse door bedrijfsarts
- na 8 weken opstellen plan van aanpak
- iedere 6 weken een evaluatie van het plan van aanpak
- 42 weeks evaluatie (uiterste termijn van ziekmelden bij het UWV van de arbeidsongeschikte werknemer)
- na 52 weken de eerstejaarsevaluatie
- na 91 weken de WIA aanvraag