U mag vragen naar de beperkingen. Niet naar de aard/oorzaak van de ziekte. Wel naar de verwachte duur van de ziekte. Hierdoor krijgt u een beeld van de eventuele duur van de afwezigheid en of er vervanging geregeld moet worden. Tevens kun u zich al een beeld vormen of er al re-integratieactiviteiten nodig zijn. U mag, als werkgever, echter geen vragen stellen over de diagnose.
