Het is té makkelijk en onjuist om alleen naar werkgevers te kijken wanneer bij een werknemer een burn-out dreigt, er schulden zijn of gezondheidsproblemen. Dat stellen VNO-NCW en MKB-Nederland als reactie op een essay van de Raad voor Volksgezondheid en Samenleving (RVS), dat onderzoekt waar het groeiende aantal burn-outs en stressgerelateerde ziekten vandaan komt.

Volgens de ondernemingsorganisaties moeten werknemers én werkgevers gezamenlijk kijken naar hoe ze uitval kunnen voorkomen. Het is aan werkgevers om te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en goed oog te hebben voor hun medewerkers. En het is aan werknemers om zelf tijdig aan de bel te trekken als het niet goed dreigt te gaan. Want dat is van de buitenkant niet altijd goed zichtbaar voor de werkgever. VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen er bovendien op dat een burn-out vaak niet alleen puur werk gerelateerd is, maar een gevolg van een opeenstapeling van problemen die zich deels afspelen in de privésfeer.

Groeiende aantal burn-outs

Daarom is het van belang dat niet eenzijdig naar de werkgever wordt gekeken. Het is wél belangrijk om alert te blijven op het risico van burn-out. Want burn-outs en stressgerelateerde ziekten zijn een groeiend probleem, dat inmiddels een derde van alle ziektegevallen in Nederland betreft. Het is in het belang van werknemers en werkgever dat eventuele problemen samen worden aangepakt en opgelost.

Duurzame inzetbaarheid

Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland is duurzame inzetbaarheid momenteel het belangrijkste HR-onderwerp in bedrijven. In élk bedrijf waar de werk-privébalans schommelt, moeten werkgever en werknemers daar zelf samen afspraken over (blijven) maken, als zij dat nodig vinden, aldus de ondernemingsorganisaties.

Vanaf 1 juli 2018 is de nieuwe Arbowet een feit. De overgangsperiode van een jaar is dan voorbij, en de nieuwe regels gaan in. Eén van de belangrijkste punten van de nieuwe Arbowet is de invoering van het basiscontract. Dit is een overeenkomst tussen een werkgever en een arbodienst of bedrijfsarts waarover iedere werkgever moet beschikken. In het basiscontract worden werkafspraken gemaakt voor de taken waarvoor de werkgever zich volgens de Arbowet moet laten bijstaan door kerndeskundigen. Lees hier het hele artikel.

We kijken terug op een geslaagde workshop.

Waar mensen werken, kan ziekteverzuim voorkomen. Dat is vervelend voor zowel de werknemer als de werkgever. Zowel werkgevers als werknemers moeten bijdragen aan het voorkomen van verzuim.

Verzuim verminderen

Werkgevers kunnen het verzuim en de kans op arbeidsgebonden gezondheidsklachten verminderen door:

• een degelijk arbo- en verzuimbeleid te organiseren en handhaven;
• zich aan de wettelijke veiligheidsnormen te houden;
• structureel aandacht te besteden aan de persoonlijke werkomstandigheden van de werknemers;
• ondersteuning te vragen aan de arbodienstverlener;
• contact te houden met de zieke werknemers.

Ziektewet

• Soms heeft een werknemer recht op een uitkering via de Ziektewet. Dit geldt voor:werknemers die ziek én zwanger zijn of die ziek zijn geworden als gevolg van zwangerschap of bevalling;
• werknemers die een orgaan doneren;
• werknemers met een structurele functionele beperking wegens ziekte of gebrek (no riskpolis);
• werknemers ouder dan 55 jaar die ziek worden en die direct voordat zij in dienst kwamen ten minste 52 weken een WW-uitkering hebben ontvangen
• werknemers van wie het dienstverband afloopt tijdens de ziekte, vanaf het moment dat het dienstverband is afgelopen kunnen zij een Ziektewet-uitkering krijgen;
• uitzendkrachten, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst;
• sommige oproepkrachten, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst.

Het totale ziekteverzuim dat voortvloeit uit psychische klachten bedraagt de afgelopen jaren gemiddeld  33 procent. Dit betekent dus één op de drie gevallen. Veelal is deze aard van verzuim ook langdurig.

Tijdens deze workshop krijgt u praktische tips en tools aangereikt om hiermee aan de slag te gaan.

Vragen die tijdens de workshop aan de orde komen zijn:

• Wat zijn oorzaken van psychisch verzuim?
• Wat is het onderscheid tussen stress, overspannenheid en burnout?
• Wat is het verband tussen persoonlijkheid en psychische klachten?
• Hoe ga ik in gesprek met een medewerker met psychische klachten?
• Waar dien ik rekening mee te houden ten aanzien van re-integratie-activiteiten?

De  workshop is geschikt voor leidinggevenden en HR adviseurs.

Datum: 21 juni 2018  Tijd: 13.00 – 16.30 uur Plaats: WerkFijn, JC Kellerlaan 8a Hardenberg  Kosten: € 165,00 per persoon.

De workshop staat onder leiding van Richard Ormel, inzetbaarheidscoach.

Heeft u interesse in deze workshop?  Meld u dan aan via info@WerkFijn.nl of telefonisch op telefoonnummer 0523 208175.

Alle organisaties moeten per 1 juli 2018 over een basiscontract met een arbodienstverlener beschikken. Op dat moment eindigt namelijk de overgangsperiode van één jaar die was toegezegd bij de wijziging van de Arbowet op 1 juli 2017.

Naast de wettelijke taken moeten er in het basiscontract een aantal nieuwe verplichtingen worden opgenomen. Hierbij gaat het onder andere om het recht op vrije toegang tot de bedrijfsarts, overleg met de ondernemingsraad en preventiemedewerker, second opinion, de klachtenprocedure en het adviseren over preventie en beroepsziekten.

Onze organisatie is onlangs met positief resultaat getoetst door Lloyd’s Register.

De her-audit ten behoeve van certificatie ISO 9001:2015 is met succes verlopen. Het certificaat is binnen.

Op onze spreekuurlocatie in Zwolle is nog kantoorruimte voor dagdelen beschikbaar. Het betreft een toplocatie en is  geschikt voor kantoor & zorgwerkzaamheden.

Bel voor meer informatie naar 0523-208175 of mail naar info@WerkFijn.nl

Elke werkgever moet een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) doen. Een RI&E is een verplicht onderdeel van de Arbowet. Het beschrijft de risico’s in het bedrijf op het gebied van gezondheid en veiligheid van de werknemers. Door de arbeidsrisico’s te inventariseren krijgt een werkgever snel inzicht in de situatie en kan hij zien waar verbeteringen in de onderneming nodig zijn. Aan de hand van de RI&E moet een Plan van Aanpak worden gemaakt. Hierin staat wat het bedrijf gaat doen om de risico’s tegen te gaan of te beperken.

Plan van Aanpak

Als de RI&E in kaart is gebracht, wordt vervolgens een Plan van Aanpak gemaakt. In het Plan van Aanpak is beschreven welke maatregelen genomen worden om de geïnventariseerde risico’s aan te pakken. Tevens staat in het Plan van Aanpak binnen welke termijn deze maatregelen uitgevoerd worden. Het Plan van Aanpak is een verplicht onderdeel van de RI&E. De Inspectie SZW zal naar het Plan van Aanpak vragen wanneer zij langskomen.

Prioriteiten

Vaak is het niet mogelijk om alle risico’s tegelijk aan te pakken. Het is daarom verstandig een afspraak te maken met de arbodienst. Zij kunnen vertellen welke maatregelen de meeste prioriteit hebben en welke het meeste effect zullen sorteren. Als een bedrijf (of een ondernemingsraad) zelf wil beoordelen welke maatregel het belangrijkst is, vormen de volgende vragen een goed uitgangspunt:

• Hoe ernstig is het risico?
• Helpt de maatregel het risico te verminderen?
• Hoeveel werknemers lopen kans op schade?
• Hoe belangrijk vinden de werknemers de maatregel?
• Is de maatregel praktisch uitvoerbaar?
• Hoeveel kost de maatregel?
• Hoeveel effect heeft de maatregel?