Verslaving op de werkvloer is een groot probleem: 15,5 procent van de Nederlandse werkenden is een problematische drinker. Onder managers ligt dit aantal nog hoger, blijkt uit onderzoek. Onderzoek laat ook zien dat drugsgebruik onder leidinggevenden 40 procent vaker voorkomt dan in andere functies.

Aangetoond is dat er een verband is tussen succes en verslaving.  Er zijn vaak een aantal dingen aan de hand. Ten eerste: als je succesvol bent, valt er meer te vieren. Maar succesvol zijn, levert ook veel spanning en stress op. Alcohol bijvoorbeeld, zorgt dan voor ontspanning. Én als je succesvol bent, heb je ook het geld om verslavende middelen te kopen.  Bij bedrijven waarin presteren en het behalen van succes belangrijk zijn, zal verslaving vaker voorkomen. De werkdruk is er hoog, de werkdagen lang. Dan zijn stimulerende middelen erg aantrekkelijk omdat ze je helpen door te gaan, en er zijn andere middelen die weer verdoven. Zo krijgt het middel een functie om je werk langer vol te kunnen houden. Lees hier het hele artikel uit de Stentor.

Het is belangrijk om in ontwikkel- of jaargesprekken het gesprek met je medewerker aan te gaan over zijn gezondheid. Het belang van voldoende beweging of gezonde voeding is een belangrijk onderwerp. Uit onderzoek blijkt namelijk dat 40% van de werkenden het best fijn zou vinden als zijn werkgever hem zou helpen met een gezondere leefstijl.

De combinatie van sociaal-emotionele én fysieke factoren bepalen of iemand lekker in zijn vel zit.

Onderwerpen als werk-privé balans en stress worden wel besproken, maar voldoende beweging of iemands welbevinden komt nauwelijks ter sprake.

Als werkgever is het belangrijk om eraan bij te dragen dat medewerkers tevreden en gezond naar het werk gaan of thuis aan de slag kunnen. De achterliggende gedachte: zijn je medewerkers vitaal, dan functioneert je organisatie ook goed. Fittere medewerkers zijn productiever, ze zitten lekkerder in hun vel en gaan met plezier naar het werk.