Waar mensen werken, kan ziekteverzuim voorkomen. Dat is vervelend voor zowel de werknemer als de werkgever. Zowel werkgevers als werknemers moeten bijdragen aan het voorkomen van verzuim.
![](https://WerkFijn.nl/wp-content/uploads/2017/11/teamwork-300x171.jpg)
Verzuim verminderen
Werkgevers kunnen het verzuim en de kans op arbeidsgebonden gezondheidsklachten verminderen door:
- een degelijk arbo- en verzuimbeleid te organiseren en handhaven;
- zich aan de wettelijke veiligheidsnormen te houden;
- structureel aandacht te besteden aan de persoonlijke werkomstandigheden van de werknemers;
- ondersteuning te vragen aan de arbodienstverlener;
- contact te houden met de zieke werknemers.
Ziektewet
- Soms heeft een werknemer recht op een uitkering via de Ziektewet. Dit geldt voor:werknemers die ziek én zwanger zijn of die ziek zijn geworden als gevolg van zwangerschap of bevalling;
- werknemers die een orgaan doneren;
- werknemers met een structurele functionele beperking wegens ziekte of gebrek (no riskpolis);
- werknemers ouder dan 55 jaar die ziek worden en die direct voordat zij in dienst kwamen ten minste 52 weken een WW-uitkering hebben ontvangen
- werknemers van wie het dienstverband afloopt tijdens de ziekte, vanaf het moment dat het dienstverband is afgelopen kunnen zij een Ziektewet-uitkering krijgen;
- uitzendkrachten, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst;
- sommige oproepkrachten, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst.