WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk


  Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend:  (0523) 208 175

All Posts in Category: Geen categorie

Van verzuim naar preventie

Waar verzuim vroeger vooral werd gezien als een medisch probleem, kijken organisaties er vandaag de dag heel anders naar. Het wordt steeds duidelijker dat verzuim vaak een signaal is van iets dat dieper ligt. Denk aan werkdruk, mentale belasting, privéomstandigheden of de manier waarop werk is georganiseerd.

Wat zien we nu concreet?

  • Kort verzuim en frequent blijkt steeds vaker een voorspeller van langdurige uitval
  • De combinatie van werk en mantelzorg legt meer druk op medewerkers
  • Chronische aandoeningen blijven nog te vaak onbesproken op de werkvloer
  • Leiderschap en organisatiecultuur spelen een grotere rol dan ooit

De grootste verschuiving?

We bewegen van reageren naar voorkomen. Niet pas in actie komen bij een ziekmelding, maar eerder het gesprek voeren. Niet sturen op regels, maar op duurzame inzetbaarheid.

Organisaties die hierin investeren, zien dat het niet alleen verzuim verlaagt maar ook betrokkenheid en productiviteit verhoogt. De vraag is dus niet óf je hiermee aan de slag gaat, maar hoe snel.

Lees meer

Laat medewerkers merken dat ze ertoe doen.

Wanneer iemand langdurig boven zijn of haar belastbaarheid werkt of te maken krijgt met blijvende beperkingen, ligt uitval op de loer. En als die uitval eenmaal langdurig wordt, blijkt het vaak lastig om passend werk te vinden.

Daarom is het essentieel om op tijd in actie te komen. Wacht niet tot iemand uitvalt, maar ga vroegtijdig in gesprek over mogelijkheden binnen de organisatie. Welke taken passen wél? Waar liggen kansen?

De sleutel tot succesvolle re-integratie ligt meestal binnen de eigen organisatie. Door tijdig de belastbaarheid in kaart te laten brengen en samen te werken met een bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, vergroot je de kans op een duurzame terugkeer.

Bovendien: als medewerkers zien dat er actief wordt meegedacht en gezocht naar oplossingen, voelen ze zich gezien en gewaardeerd. Dat voorkomt dat iemand het gevoel krijgt er niet meer toe te doen.

Investeer dus niet alleen in verzuimbegeleiding, maar vooral in aandacht, betrokkenheid en vooruitdenken. Daar wint iedereen bij.

Lees meer

Van verzuimbegeleiding naar preventie: waarom organisaties nú moeten schakelen

Een recent artikel laat zien dat ziekteverzuim in Nederland een steeds groter probleem wordt, vooral door langdurige uitval en mentale klachten.

Belangrijkste inzichten:

  • 68% van de organisaties ziet langdurig verzuim toenemen
  • 65% noemt mentale klachten als belangrijkste oorzaak
  • 87% van de werkgevers wil leidinggevenden beter trainen in verzuimaanpak

Veel organisaties hebben hun verzuimprocessen op papier goed ingericht. Denk aan protocollen, arbodienstverlening en casemanagement. Toch zit de uitdaging zelden in het proces, maar juist in de praktijk.

Leidinggevenden spelen hierin een sleutelrol, maar:

  • Vinden gesprekken over mentale klachten lastig
  • Herkennen signalen vaak te laat
  • Ervaren een gebrek aan tijd en ondersteuning

Het gevolg? Verzuim wordt pas aangepakt als iemand al uitgevallen is.

De echte verschuiving: van reactief naar preventief

Steeds meer organisaties realiseren zich dat verzuim geen HR-vraagstuk is, maar een strategisch organisatievraagstuk.

Dat vraagt om een andere benadering:

  • Niet wachten op uitval, maar vroeg signaleren
  • Niet alleen sturen op verzuimcijfers, maar op welzijn
  • Niet alleen HR verantwoordelijk maken, maar de hele lijn

Wat werkt wél?

Organisaties die grip krijgen op verzuim investeren gericht in preventie:

  • Sterke leidinggevenden: Training in het voeren van het ‘goede gesprek’ en het herkennen van signalen is cruciaal
  • Aandacht voor mentale gezondheid: Denk aan laagdrempelige ondersteuning, coaching en het bespreekbaar maken van werkdruk
  • Data en inzicht: Niet alleen registreren, maar analyseren: waar ontstaan risico’s? Welke teams vallen op?
  • Cultuur en veiligheid: Medewerkers moeten zich veilig voelen om klachten vroeg te delen

 

Waarom dit nú belangrijk is

De kosten van langdurig verzuim zijn hoog, maar de impact op teams en continuïteit is vaak nog groter. Tegelijkertijd wordt de arbeidsmarkt krapper, waardoor uitval steeds moeilijker op te vangen is. Preventie is daarmee geen ‘nice to have’ meer, maar een noodzakelijke investering in duurzame inzetbaarheid.

De vraag is dus niet óf je inzet op preventie, maar hoe snel je die stap zet.

Lees meer

Workshop “Ballen hooghouden” helpt deelnemers balans te vinden.

Vanmorgen heeft Jany Lodewijk bij Kinderwereld met veel enthousiasme de workshop “Ballen hooghouden” verzorgd. Tijdens deze interactieve sessie stond één centrale vraag centraal: hoe houd je alle verantwoordelijkheden in je leven in balans, zonder jezelf daarbij uit het oog te verliezen?

In het dagelijks leven vervullen we vaak meerdere rollen tegelijk. We willen een fijne partner zijn, een betrokken ouder, een goede collega en een zorgzame vriend of familielid. Daarnaast streven we ernaar om sociaal actief te blijven, tijd te maken voor sport en ontspanning, het huishouden draaiende te houden én te werken aan onze eigen carrière. En alsof dat nog niet genoeg is, speelt ook onze online aanwezigheid een steeds grotere rol.

Tijdens de workshop kregen deelnemers inzicht in hoe ze al deze “ballen” in de lucht kunnen houden, zonder overbelast te raken. Door middel van praktische en leuke oefeningen gingen zij actief aan de slag met thema’s zoals prioriteiten stellen, grenzen aangeven en tijd voor zichzelf creëren.

De energie en betrokkenheid van de groep maakten deze ochtend tot een groot succes. Deelnemers gingen naar huis met concrete handvatten én nieuwe inzichten om meer balans te ervaren in hun dagelijks leven.

Lees meer

Duurzame inzetbaarheid vraagt om maatwerk per levensfase

Duurzame inzetbaarheid staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Toch zien we in de praktijk dat beleid nog vaak generiek wordt ingericht. En juist daar ligt een belangrijke uitdaging én kans.

Medewerkers bevinden zich immers in verschillende levensfasen, met ieder hun eigen behoeften en belastbaarheid.

  • Jongere medewerkers zoeken vooral naar een goede werk-privébalans en mogelijkheden om zich te ontwikkelen. Zij hechten waarde aan flexibiliteit, groei en zingeving in hun werk.
  • Medewerkers in de middengroep ervaren vaak een combinatie van werkdruk en verantwoordelijkheden in de privésfeer, zoals mantelzorg of een jong gezin. Voor hen is balans en begrip essentieel.
  • Oudere medewerkers krijgen vaker te maken met fysieke belasting en de vraag hoe zij gezond en gemotiveerd kunnen blijven doorwerken tot hun pensioen.

Deze verschillen vragen om een andere kijk op duurzame inzetbaarheid. Geen standaardoplossingen meer, maar maatwerk. Beleid dat inspeelt op de fase waarin iemand zich bevindt én ruimte biedt voor het individuele gesprek.

Organisaties die hierin investeren, zien niet alleen een positief effect op verzuim, maar ook op betrokkenheid, productiviteit en behoud van medewerkers.

De sleutel? Kijk niet alleen naar de medewerker, maar naar de mens in zijn of haar levensfase.

Lees meer

Meer focus op mentale gezondheid

De mentale gezondheid van veel mensen staat onder druk, met name bij jongeren en jongvolwassenen. Dit is de afgelopen periode duidelijk geworden uit diverse onderzoeken. Voor werkgevers betekent dit dat hun rol steeds belangrijker wordt in het signaleren en voorkomen van klachten.

Er ligt dan ook een groeiende verantwoordelijkheid om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) — zoals stress, burn-out en werkdruk — actief te beperken. Waar dit eerder vooral werd gezien als goed werkgeverschap, wordt preventief beleid tegenwoordig steeds vaker als vanzelfsprekend verwacht. Denk hierbij aan het uitvoeren van werkdrukmetingen en het aanstellen van vertrouwenspersonen.

Binnen onze PMO-vragenlijsten krijgen PSA-onderwerpen dan ook uitgebreid aandacht. Dit stelt organisaties in staat om signalen tijdig op te vangen en gericht actie te ondernemen. Op deze manier wordt niet alleen verzuim voorkomen, maar wordt ook gewerkt aan een gezonde, duurzame werkomgeving.

Lees meer

Vandaag zijn we bij Bakker Flow Services voor de PMO’s.

Door het aanbieden van een PMO helpen ze hun medewerkers in het behoud van flow. Medewerkers zijn hun grootste troef. Daarom investeren ze continu in de vitaliteit en het welzijn van hun medewerkers. Als onderdeel van hun vitaliteitsprogramma bieden ze Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aan.

Het PMO geeft waardevolle inzichten in de gezondheid en vitaliteit van de medewerkers en zij krijgen praktische adviezen over hoe ze hun algehele welzijn verder kunnen verbeteren.

Dit allemaal omdat gezonde medewerkers de basis vormen van een sterke en duurzame organisatie.

Lees meer

Aanpak bij verschillende soorten verzuim

WerkFijn hanteert een gedifferentieerde aanpak afhankelijk van het type verzuim:

  • Frequent verzuim: Wij adviseren om bij de derde ziekmelding binnen één jaar altijd een gesprek te voeren met de medewerker. Dit kan gedaan worden door de leidinggevende, maar als deze nog onvoldoende ervaring hiermee heeft dan kan HR of de casemanager van WerkFijn hierbij ook aanwezig zijn. Frequent verzuimgesprekken kunnen preventief werken. Vluchten in verzuim lost weinig op. Er moet concreet naar een oplossing worden gezocht (schulden, verslaving, pesterij, relatieproblemen).
  • Verzuim n.a.v. conflict: Bij verzuim door een arbeidsconflict adviseren wij een ziekmelding niet te accepteren. Wij streven naar een snelle oplossing door middel van open communicatie ( twee- of drie gesprek) en het vinden van een gezamenlijke oplossing. De bedrijfsarts is de enige die kan bepalen of er sprake is van ziekte.
  • Verzuim door privéomstandigheden: In het geval van privéproblemen is het belangrijk dat de leidinggevende de medewerker begeleid en samen met HR  advies geeft over de mogelijkheden voor verlof, in plaats van het accepteren van een ziekmelding. WerkFijn heeft verschillende disciplines in huis voor ondersteuning van de medewerker (ondersteuning bij rouw, mantelzorg, overgangsklachten, slaapproblemen, werk/privé balans etc.)
  • Verzuim met onduidelijke medische oorzaak: Bij onduidelijk medisch verzuim adviseren wij een consult bij de bedrijfsarts om te onderzoeken wat de oorzaak is, of er sprake is van beperkte belastbaarheid en welke stappen kunnen worden genomen voor een terugkeer naar werk.

 

Lees meer

Preventief Medisch Onderzoek

Bij Scaves vinden ze goed werkgeverschap erg belangrijk. Daarom investeren ze in vitaliteit. Elke medewerker krijgt een PMO aangeboden. Door deelname aan het PMO krijgen de medewerkers meer inzicht in hun vitaliteit en gezondheid en krijgen ze advies hoe zij hun welzijn kunnen vergroten. WerkFijn staat de vitaliteitsbus bij Scaves om PMO’s uit te voeren.

Lees meer

Preventie: de sleutel tot duurzame inzetbaarheid

Wij geloven sterk in de kracht van preventie. Want juist aan de voorkant valt de meeste winst te behalen. Door tijdig aandacht te besteden aan vitaliteit, mentale veerkracht en gezonde leefstijl, voorkomen we uitval, vergroten we werkplezier en versterken we duurzame inzetbaarheid.

In plaats van achteraf problemen op te lossen, investeren wij in bewustwording, beweging en balans. Kleine stappen maken hierin een groot verschil. Daarom bieden wij een breed aanbod aan praktische en inspirerende workshops voor medewerkers.

Onze workshops

Actief wandelen

Beweging als laagdrempelige manier om energie, creativiteit en verbinding te stimuleren.

Ballen hooghouden

Over balans vinden in een drukke werkomgeving – zonder jezelf voorbij te lopen.

Focus op ontspanning

Praktische technieken om spanning te verminderen en mentale rust te creëren.

Gezonde voeding
Bewuste keuzes maken die bijdragen aan energie, concentratie en vitaliteit.

Krijg grip op stress
Inzicht in stressmechanismen en concrete handvatten om beter om te gaan met werkdruk.

Loslaten… zo lekker
Leren hoe je controle, perfectionisme of spanningen kunt loslaten voor meer ruimte en ontspanning.

 Mantelzorg
Ondersteuning en herkenning voor medewerkers die werk combineren met zorgtaken.

Samen sterker door de overgang
Openheid, kennis en praktische tips om deze levensfase bespreekbaar en werkbaar te maken.

Slapen
Het belang van slaap voor prestaties en welzijn – met direct toepasbare adviezen.

Symbiose
Samenwerking en onderlinge afstemming versterken voor een gezonde werkomgeving.

Zelfzorg
Investeren in jezelf als basis voor professioneel functioneren en duurzame energie.

Preventie is geen luxe, maar een strategische keuze. Door medewerkers te ondersteunen in hun fysieke en mentale gezondheid bouwen we samen aan een vitale organisatie waarin mensen met plezier en energie werken.

Wil je weten welke workshop het beste aansluit bij uw organisatie? Wij denken graag mee.

Lees meer