WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk


  Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend:  (0523) 208 175

All Posts Tagged: preventie

Van verzuim naar preventie

Waar verzuim vroeger vooral werd gezien als een medisch probleem, kijken organisaties er vandaag de dag heel anders naar. Het wordt steeds duidelijker dat verzuim vaak een signaal is van iets dat dieper ligt. Denk aan werkdruk, mentale belasting, privéomstandigheden of de manier waarop werk is georganiseerd.

Wat zien we nu concreet?

  • Kort verzuim en frequent blijkt steeds vaker een voorspeller van langdurige uitval
  • De combinatie van werk en mantelzorg legt meer druk op medewerkers
  • Chronische aandoeningen blijven nog te vaak onbesproken op de werkvloer
  • Leiderschap en organisatiecultuur spelen een grotere rol dan ooit

De grootste verschuiving?

We bewegen van reageren naar voorkomen. Niet pas in actie komen bij een ziekmelding, maar eerder het gesprek voeren. Niet sturen op regels, maar op duurzame inzetbaarheid.

Organisaties die hierin investeren, zien dat het niet alleen verzuim verlaagt maar ook betrokkenheid en productiviteit verhoogt. De vraag is dus niet óf je hiermee aan de slag gaat, maar hoe snel.

Lees meer

Van verzuimbegeleiding naar preventie: waarom organisaties nú moeten schakelen

Een recent artikel laat zien dat ziekteverzuim in Nederland een steeds groter probleem wordt, vooral door langdurige uitval en mentale klachten.

Belangrijkste inzichten:

  • 68% van de organisaties ziet langdurig verzuim toenemen
  • 65% noemt mentale klachten als belangrijkste oorzaak
  • 87% van de werkgevers wil leidinggevenden beter trainen in verzuimaanpak

Veel organisaties hebben hun verzuimprocessen op papier goed ingericht. Denk aan protocollen, arbodienstverlening en casemanagement. Toch zit de uitdaging zelden in het proces, maar juist in de praktijk.

Leidinggevenden spelen hierin een sleutelrol, maar:

  • Vinden gesprekken over mentale klachten lastig
  • Herkennen signalen vaak te laat
  • Ervaren een gebrek aan tijd en ondersteuning

Het gevolg? Verzuim wordt pas aangepakt als iemand al uitgevallen is.

De echte verschuiving: van reactief naar preventief

Steeds meer organisaties realiseren zich dat verzuim geen HR-vraagstuk is, maar een strategisch organisatievraagstuk.

Dat vraagt om een andere benadering:

  • Niet wachten op uitval, maar vroeg signaleren
  • Niet alleen sturen op verzuimcijfers, maar op welzijn
  • Niet alleen HR verantwoordelijk maken, maar de hele lijn

Wat werkt wél?

Organisaties die grip krijgen op verzuim investeren gericht in preventie:

  • Sterke leidinggevenden: Training in het voeren van het ‘goede gesprek’ en het herkennen van signalen is cruciaal
  • Aandacht voor mentale gezondheid: Denk aan laagdrempelige ondersteuning, coaching en het bespreekbaar maken van werkdruk
  • Data en inzicht: Niet alleen registreren, maar analyseren: waar ontstaan risico’s? Welke teams vallen op?
  • Cultuur en veiligheid: Medewerkers moeten zich veilig voelen om klachten vroeg te delen

 

Waarom dit nú belangrijk is

De kosten van langdurig verzuim zijn hoog, maar de impact op teams en continuïteit is vaak nog groter. Tegelijkertijd wordt de arbeidsmarkt krapper, waardoor uitval steeds moeilijker op te vangen is. Preventie is daarmee geen ‘nice to have’ meer, maar een noodzakelijke investering in duurzame inzetbaarheid.

De vraag is dus niet óf je inzet op preventie, maar hoe snel je die stap zet.

Lees meer

Belangrijkste trends voor 2026

Wij zetten graag de belangrijkste trends voor 2026 op het gebied van verzuimbegeleiding en preventie op een rijtje. Ook benoemen wij de maatregelen die werkgevers en HR-teams inzetten om verzuim écht te verminderen

 Strategische integratie van verzuimmanagement

Werkgevers gaan verzuimmanagement steeds meer zien als onderdeel van een brede HR-strategie (in plaats van een losstaand administratief proces). Dit betekent koppeling met arbeidsvoorwaarden, welzijnsbeleid en loonstructuren.

Wat je ziet:

  • Verzuimbeleid steeds meer onderdeel van strategische HR-planning
  • Meer aandacht voor samenhang tussen verzuim, welzijn, benefits en performance
  1. Mental health & burn-out preventie centraal

Mentale gezondheid blijft de belangrijkste oorzaak van verzuim en langdurige afwezigheid, waardoor dit een topprioriteit wordt:

Trends:

  • Oplopende stress, burn-out en psychosociale klachten als grote verzuimfactor
  • Burn-out-preventie als kern van welzijnsbeleid (trainingen, rusttijden, preventieve gesprekken)
  • Meer investeringen in laagdrempelige mentale ondersteuning en coaching
  1. Hybride, flexibel werken en leiderschap

Flexibele werkvormen blijven invloed hebben op verzuim en welzijn, met nieuwe aandachtspunten voor leidinggevenden:

  • Training van leidinggevenden om afstandssignalen van overbelasting te herkennen
  • Balanceren tussen flexibiliteit en werk-privé-grenzen

Hybride werken kan zowel positief als negatief uitpakken, dus beleid moet gericht zijn op balans en sociale verbondenheid.

  1. Preventieve cultuuromslag

Organisaties verschuiven van reactieve regels (“ziek melden & administreren”) naar een cultuur van vroegtijdige signalering, gezondheid en duurzame inzetbaarheid:

  • Focus op vroegtijdige interventie en gesprek bij signalen van klachten
  • Cultuur van psychologische veiligheid en openheid
  1. Meer focus op chronische en fysieke klachten

Niet alleen mentale gezondheid staat centraal; fysieke klachten zoals rug- en andere bewegingsapparaatproblemen krijgen ook meer aandacht binnen  preventieprogramma’s:

  • Chronische aandoeningen en fysieke belasting worden serieus meegenomen in preventieve strategieën.
  1. Langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid nemen toe

Zowel internationaal als in Nederland stijgt langdurig verzuim, wat vraagt om structurele verandering in begeleiding en re-integratie:

  • Aanpassingen in het werk
  • Trainingen en therapieën
  • Activiteiten voor begeleiding
  • Regelmatige overleg tussen werkgever en werknemer
Lees meer

Is uw arbodienst nog passend?

Veel samenwerkingscontracten lopen af op 1 januari, dus nu is het moment om te kijken wat er op de markt te krijgen is.

Thema’s als werkplezier, werkgeluk, vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid staan bij steeds meer bedrijven hoog op de agenda. Door de opschuivende pensioenleeftijd en de uitdagingen om talent aan te trekken en te behouden neemt de relevantie daarvan alleen maar toe. Voor de arbodienstverlening betekent dat ook dat de aandacht verschuift van het begeleiden van verzuimende medewerkers naar het voorkomen van verzuim. De focus ligt niet meer alleen op de 5% van de medewerkers die verzuimt, maar ook veel meer op de 95% die wel aanwezig is. Voorkomen is immers beter dan genezen.

WerkFijn levert geen gestandaardiseerde producten en diensten, maar is flexibel in het leveren van maatwerk. Bij WerkFijn draait alles om het benutten van de mogelijkheden. We geloven in het bevorderen van wat iemand nog wél kan, in plaats van de beperkingen te benadrukken. Kernwaarden zoals preventie, snelheid, één aanspreekpunt en maatwerk vormen de basis van onze dienstverlening.

Lees meer

Preventief Medisch Onderzoek

Wanneer u te maken krijgt met ziekteverzuim, heeft dit grote gevolgen voor uw organisatie en werknemers. U mist een ervaren kracht en werkzaamheden komen op de schouders van collega’s terecht. Het voorkomen en begeleiden van verzuim is daarom cruciaal en als werkgever speelt u daarin een belangrijke rol.

Het is belangrijk om de specifieke oorzaken van verzuim binnen uw organisatie te kennen om gerichte maatregelen te kunnen nemen. Dat begint met inzicht. Bijvoorbeeld aan de hand van een  Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Een PMO  is een waardevol instrument om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen. Door regelmatig de gezondheid te monitoren en advies op maat te bieden, kunnen bedrijven een gezonde en productieve werkomgeving creëren. Dit komt niet alleen de werknemers ten goede, maar ook de organisatie als geheel.

Lees meer

Vitaliteit op de agenda: succesvolle workshop Actief Wandelen!

Voor de gemeente Hardenberg maken vitaliteit en preventie een belangrijk onderdeel uit van de jaarkalender. Een fantastische keuze! Vorige week verzorgden we de workshop Actief Wandelen, een dynamische en laagdrempelige manier om gezondheid en welzijn te bevorderen.

Wandelen is een natuurlijke en effectieve vorm van beweging, geschikt voor zowel minder-actieve als sportieve mensen. Het vergroot het uithoudingsvermogen en heeft bovendien een positief effect op coördinatie, spierkracht en lichaamsgewicht. Dankzij de verantwoorde opbouw van de training is de kans op blessures minimaal.

Maar Actief Wandelen biedt méér dan alleen fysieke voordelen. Naast persoonlijke begeleiding en een doordachte trainingsopbouw, speelt ook gezelligheid een grote rol. Deelnemers ervaren hoe fijn het is om in beweging te zijn en tegelijkertijd de buitenlucht en het gezelschap van collega’s te waarderen.

Na afloop van de workshop konden de deelnemers zelf of met collega’s aan de slag met wat ze hadden geleerd. Onder begeleiding van een gespecialiseerde trainer werd het een leerzame én inspirerende sessie, waarbij enthousiasme en energie de boventoon voerden.

Vitaliteit begint met de juiste stappen – letterlijk en figuurlijk!

Lees meer

Focus verleggen naar meer preventieve dienstverleining

In 2023 zijn we gestart met een transformatie in onze dienstverlening, waarbij we onze focus verleggen naar preventieve gezondheidszorg. Deze transformatie is gebaseerd op ons streven om niet alleen te reageren op ziekteverzuim, maar actief bij te dragen aan het welzijn en de gezondheid van uw medewerkers. We zijn verheugd u te laten weten dat we in 2024 deze inspanningen verder zullen uitbreiden en verdiepen.

Samen zorgen we ervoor dat uw medewerkers met plezier en vitaliteit hun werk kunnen doen. Wij geloven dat een gezonde en gelukkige werkomgeving de sleutel is tot succes, en we kijken ernaar uit om samen met u deze nieuwe benadering van gezondheidsmanagement te omarmen. We geloven dat deze transitie niet alleen ten goede zal komen aan de gezondheid en het welzijn van uw medewerkers, maar ook aan de productiviteit en tevredenheid binnen uw organisatie.

Lees meer

Inzet bedrijfartsondersteuner

Sinds ruim één jaar werken we bij WerkFijn met een bedrijfsartsondersteuner. Dit sluit aan op actuele maatschappelijke ontwikkelingen. Immers, de focus van gezond werken ligt steeds meer op preventie, conform de nieuwe Arbowet. De bedrijfsartsondersteuner biedt ondersteuning bij verzuimbegeleiding, preventie en duurzame inzetbaarheid en werkt in taakdelegatie nauw samen met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts houdt zich alleen bezig met zijn/haar kerntaken en de bedrijfsartsondersteuner levert  een  bijdrage aan vraagstukken rondom toenemende werkdruk, het vergroten van de (lichamelijke en psychische) belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid van de vergrijzende beroepsbevolking.

De bedrijfsartsondersteuner benadrukt ook altijd de rol van de leidinggevende, omdat hij/zij een hele belangrijke rol heeft in de verzuimbegeleiding, maar ook zeker in de preventieve begeleiding en ondersteuning. Wilt u weten of de inzet van de bedrijfsartsondersteuner iets voor uw bedrijf is? Neem dan gerust contact met ons op op telefoonnummer 0523 208175 of via de mail

Lees meer