WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk


  Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend:  (0523) 208 175

All Posts in Category: Geen categorie

Explosieve stijging langdurig verzuim verwacht

Uit onderzoek blijkt dat momenteel  5,1 procent van het personeel langer dan zes weken thuis zit en de verwachting is dat het langdurig verzuim explosief zal toenemen.

Het langdurig verzuim lijkt een groter probleem te worden dan het kortdurende verzuim. Gemiddeld genomen zijn er steeds meer oudere werknemers, zoals in de zorg, het onderwijs of bij gemeenten. Daar zien we steeds vaker medewerkers met een gemiddelde leeftijd van boven de 50. Oudere werknemers hebben een andere arbeidsethos dan jongeren. Ze melden zich minder snel ziek, maar áls ze ziek zijn dan vallen ze vaak langer uit. Oudere werknemers hebben een hoger risico op ernstige ziektes en hebben doorgaans een langer herstel nodig. Daarnaast hebben oudere werknemers in bepaalde beroepen vaak meer dan dertig jaar (zwaar) fysiek werk gedaan. Dat gaat zich op een gegeven moment wreken. Wij adviseren onze klanten om een intensieve samenwerking met ons aan te gaan, om verdere stijging te voorkomen. Door de inzet van preventieve interventies proberen wij te voorkomen dat medewerkers klachten krijgen. Denk hierbij aan de inzet van een ergonomisch adviseur voor een werkplekonderzoek of een training gezond lichaamsgebruik.

Lees meer

Bedrijfssluiting

I.v.m. hemelvaart zijn wij 18 en 19 mei 2023 gesloten. Maandag 22 mei 2023 zijn wij u graag weer van dienst.

Lees meer

5 feiten over hoe méér groen de gezondheid verbetert

Bij WerkFijn vinden we het heel belangrijk dat onze klanten investeren in duurzame inzetbaarheid van hun werknemers. Een onderdeel daarvan is bijvoorbeeld een vitaliteitsprogramma. Want vitale medewerkers zitten beter in hun vel, presteren beter op het werk, zijn fijnere collega’s én zijn minder vaak ziek.

Hierbij 10 tips voor werkgevers:

  1. Zorg voor een goed verzuimbeleid
  2. Voer een proactief gezondheidsbeleid om ziekteverzuim te verlagen
  3. Herken (vroege) signalen van verzuim
  4. Creëer een open bedrijfscultuur
  5. Stimuleer een gezonde leefstijl
  6. Laat waardering blijken (empathisch leiderschap)
  7. Wees betrokken bij werknemers en investeer in gezonde werknemers
  8. Houd rekening met de werk/privé balans
  9. Zorg voor een goede samenwerking met de arbodienst
  10. Zorg voor een veilige, gezonde werkplek/werkvloer

Bij een gezonde werkplek wordt meestal ingezet op psychosociale arbeidsbelasting en op fysieke belasting. Maar uit onderzoek blijkt dat  mensen zich gelukkiger voelen temidden van groen. Een groene omgeving werkt rustgevend, vermindert stress en stimuleert het concentratievermogen. Lees hier 5 feiten over hoe méér groen de gezondheid verbetert

Lees meer

Ergonomische advisering – filialen Profile Heuver

Bij Profile Heuver hechten ze veel waarde aan de gezondheid en veiligheid van hun medewerkers. Om die reden heeft WerkFijn de filialen in Venlo, Hardenberg en Groningen bezocht. Marianne Groenen is een deskundige op het gebied van ergonomie en zij heeft haar expertise ingezet om de medewerkers te ondersteunen bij het bevorderen van hun vitaliteit.
Tijdens haar bezoek heeft Marianne nuttige adviezen gedeeld met de medewerkers achter de balie en met de monteurs. Ze heeft praktische tips gegeven om de werkplek ergonomisch te optimaliseren en hierin actief met hen meegedacht. Haar bezoek is op alle filialen als positief ervaren. De uitgebreide bevindingen zijn in een rapportage gedeeld met Heuver.

Lees meer

Meer werkgeluk vertaalt zich in minder verzuim

Uit onderzoek om inzicht te krijgen in thema’s die bedrijven belangrijk vinden op het gebied van terugdringen van verzuim blijkt het volgende:

  • 7 op de 10 ondervraagden geeft aan dat zij aandacht voor werkgeluk belangrijk vinden in het voorkomen van verzuim
  • 2 op de 3 bedrijven een vindt vitaliteit van medewerkers en aandacht voor duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema de komende jaren

Werkgeluk en vitaliteit van medewerkers leeft iets sterker in grotere mkb-bedrijven en onder werknemers van 45 jaar of ouder. Hoe groter de organisatie, hoe vaker men het belang ziet van aandacht voor deze thema’s. In grotere mkb-bedrijven (50+ fte) gaat het om circa 75% van de ondervraagden, terwijl dit aandeel in kleinere mkb-bedrijven ongeveer tweederde bedraagt. Ongeacht branche zien bedrijven het belang van thema’s als werkgeluk en vitaliteit. In alle branches herkent minimaal 6 op de 10 ondervraagden het belang van aandacht voor werkgeluk en vitaliteit om verzuim te voorkomen. Gelukkig personeel is productiever, creatiever en loyaler aan de werkgever. Meer werkgeluk vertaalt zich in minder verzuim en betere bedrijfsresultaten.

Bron: Sazas

Lees meer

In een ideale wereld zijn we ook tijdens ons werk gezond bezig. Toch zitten we in Nederland gemiddeld 10 uur op een werkdag. Daardoor lopen we meer kans op ziektes zoals hart- en vaatziekten, diabetes type II, depressie, kanker en zelfs vroegtijdig overlijden. Beeldschermwerkers hebben daarnaast ook een verhoogde kans op klachten aan armen, nek en schouders. Gelukkig is de oplossing vrij simpel: regelmatig even opstaan en bewegen. Als je elk half uur in beweging bent, is de kans kleiner dat je ziek wordt.

In 2018 is het programma Preventie Beroepsziekten (PPBZ) gestart . Hier kunt u de activiteiten en opbrengsten lezen.

Voor kantoormedewerkers is het advies om staand te vergaderen en ook tijdens het telefoneren gaan staan of lopen.

Lees meer

C-support is er voor mensen die na drie maanden na COVID-19 nog steeds klachten hebben

C-support is een stichting die werkt in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). De stichting bestaat uit een team van ongeveer 100 professionals, een bestuurder en een Raad van Toezicht.

Team

De nazorgadviseurs van C-support werken door heel Nederland. Zij zijn de vaste contactpersonen voor de mensen die zich bij C-support hebben aangemeld. Als het nodig is, schakelt de nazorgadviseur een van onze medisch adviseurs in. Bijvoorbeeld om te overleggen of even mee te kijken. Dat kan een van de huisartsen zijn, maar ook een longarts of cardioloog. De nazorgadviseur kan ook andere experts inschakelen zoals arbeidsdeskundigen, financieel adviseurs en juristen. Onze medisch adviseurs zijn er ook voor (na)scholing van (zorg)professionals. En ze starten en denken mee in onderzoeken naar (de gevolgen van) COVID-19.

C-support model

C-support adviseert en ondersteunt mensen met langdurige coronaklachten. Ze kijken naar de klachten en naar de gevolgen van deze klachten op alle leefgebieden. Het kan gaan om lichamelijke en geestelijke gezondheid, het sociale leven, werk en inkomen. Ze kijken wat er nodig is om de situatie te verbeteren. Ze helpen bij het vinden van de juiste zorgverleners. Bij problemen met werk en inkomen werken zij samen met arbeidsdeskundigen, juristen en financieel adviseurs. Goede zorg vraagt om professionals met actuele kennis van de ziekte. Zij delen hun kennis met zorgverleners en andere professionals. Dit doen ze door scholing via webinars en trainingen. Deze kennis komt voort uit onderzoek. Zij stimuleren onderzoek en adviseren over onderzoek naar Long COVID. C-support doet zelf geen onderzoek.

Voor wie zijn zij er?

Gelukkig herstellen de meeste mensen van COVID-19. Maar er is ook een groeiende groep mensen die na drie maanden nog steeds klachten heeft. C-support is er speciaal voor hen.

 

Lees meer

Ergonomie in de kinderopvang

Werken in de kinderopvang is een leuk maar ook zwaar beroep. De veelheid aan bewegingen brengt gezondheidsrisico’s met zich mee als deze bepaalde grenzen overschrijden en niet op een goede manier worden uitgevoerd. Dit kan leiden tot kleine lichamelijke pijntjes die op den duur kunnen uitgroeien tot chronische lichamelijke klachten. Om te voorkomen dat je na je werk thuis op de bank van vermoeidheid instort en om te voorkomen dat je op latere leeftijd met lichamelijk klachten moet leren leven, is het belangrijk dat je nu verantwoord met je lichaam omgaat. Om de lichamelijke belasting in de kinderopvang zoveel mogelijk te beperken is het belangrijk om de gezondheidsrisico’s te kennen. Bovendien is het belangrijk dat medewerkers in de kinderopvang zich aanleren om op een goede manier hun lichaam te belasten. WerkFijn organiseert hiervoor een training. Het doel van deze training is dat je, als medewerker in de kinderopvang, leert herkennen wat zware taken (handelingen) voor je lichaam zijn en dat je vervolgens samen met je collega’s oplossingen voor deze situaties bedenkt en toepast zodat je je lichaam op een verantwoorde manier kan belasten.

Lees meer

Workshop Krijg grip op stress

Bij Rovecom organiseren ze regelmatig een ‘broodje kennis’. Er wordt dan een presentatie aan alle medewerkers gegeven over een bepaald onderwerp. Vanuit het personeel was er ook behoefte aan een presentatie over hoe je een burnout kunt voorkomen. Wat zijn de voortekenen en hoe voorkom je een burnout.
Op 19 december jl. heeft Marisca Valk een presentatie gegeven voor 75 medewerkers met als onderwerp ‘Krijg grip op stress’. Deze presentatie is goed verlopen en erg goed ontvangen. Ze wilden hier graag een vervolg aangeven en Marisca is deze week gestart met interactieve workshops.

Lees meer

Investeren in vitaliteit

Bij Zeus Beton vinden ze goed werkgeverschap erg belangrijk. Daarom investeren ze in vitaliteit. Elke medewerker krijgt een PMO aangeboden. Door deelname aan het PMO krijgen de medewerkers meer inzicht in hun vitaliteit en gezondheid en krijgen ze advies hoe zij hun welzijn kunnen vergroten. De komen de weken is WerkFijn met de vitaliteitsbus aanwezig bij Zeus Beton.

Lees meer