WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk


  Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend:  (0523) 208 175

Nieuws

Voorkomen van verzuim bij rouw: aandacht maakt het verschil

Het verlies van een dierbare heeft niet alleen grote invloed op iemands privéleven, maar raakt vaak ook het functioneren op het werk. Werkgevers die hier proactief mee omgaan, kunnen verzuim helpen voorkomen én versterken tegelijkertijd de betrokkenheid binnen hun organisatie.

De impact van rouw op de werkvloer

De invloed van rouw wordt op de werkvloer nog vaak onderschat. Een werknemer die rouwt, kan zich minder goed concentreren, sneller overprikkeld raken of moeite hebben met communiceren met collega’s. Soms leidt dat tot een ziekmelding, terwijl de werknemer eigenlijk niet ziek is, maar simpelweg rouwt. Vaak ontstaat verzuim omdat er geen aandacht is voor het verlies. Een klein gebaar of een kort gesprek kan dan al een groot verschil maken.

Aandacht op de eerste werkdag

De eerste werkdag na het verlies is een belangrijk moment. Een kort gesprek helpt om af te stemmen wat iemand prettig vindt: zelfstandig werken of juist samen met collega’s, pauze alleen of met anderen doorbrengen.
Door te laten merken dat de werknemer gezien en gehoord wordt, creëer je veiligheid en openheid. Dat maakt het makkelijker om later over gevoelens of grenzen te praten.

Betrokkenheid en maatwerk

Medewerkers die zich gesteund voelen, blijven doorgaans meer betrokken en toegewijd. Rouw is echter voor iedereen anders: de een voelt zich na een jaar weer in balans, terwijl een ander na jaren nog geraakt kan zijn. Blijf dus empathisch en blijf in gesprek. Door rouw bespreekbaar te maken, toon je menselijkheid en draag je bij aan een gezonde, veerkrachtige organisatie.

 

Lees meer

Stressgerelateerd verzuim blijft toenemen

Het verzuim door psychische klachten in Nederland blijft stijgen:

  • 75% van de werknemers met psychische klachten geeft aan dat deze klachten (deels) werkgerelateerd zijn.
  • De werkdruk wordt het vaakst genoemd als oorzaak van dit werkgerelateerde verzuim.
  • Tegelijkertijd geeft één op de vijf leidinggevenden aan dat zij niet goed weten hoe te handelen bij ziekteverzuim. En dat terwijl juist zij het verschil kunnen maken door vroegtijdig te signaleren, het gesprek aan te gaan en de regie te houden.

Voor organisaties betekent dit dat aandacht voor preventie en goed leiderschap belangrijker is dan ooit. Leidinggevenden spelen een sleutelrol: zij kunnen verzuim voorkomen door signalen vroeg te herkennen, het gesprek aan te gaan en medewerkers actief te betrekken bij herstel.

WerkFijn helpt organisaties om verzuim te voorkomen én te verkorten, met praktische trainingen voor leidinggevenden die echt werken.

Meer weten? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over preventie en leiderschap bij verzuim via 0523 208175 of info@werkfijn.nl

Lees meer

Vitaliteitsbus groot succes tijdens de Vitaliteitsweek!

Gisteren stond onze Vitaliteitsbus bij de gemeente Coevorden en wat een succes was dat! Medewerkers konden spontaan binnenlopen voor diverse gezondheidschecks, zoals bloedprikken, bloeddruk meten en andere korte gezondheidsvragen.

De belangstelling was enorm –  de hele dag kwamen  enthousiaste medewerkers die hun gezondheid een extra check wilden geven. Mooi om te zien dat vitaliteit en welzijn zo hoog op de agenda staan!

Dank aan iedereen die langskwam en meedeed. Samen zetten we weer een stap richting een vitaler en energieker werkleven. 

Lees meer

Prinsjesdag 2025 – Gezond en Veilig Werken centraal

Tijdens Prinsjesdag 2025 presenteerde het kabinet een reeks plannen die direct impact hebben op gezond en veilig werken. Als arbodienst vatten wij de belangrijkste punten voor u samen.

Belangrijkste maatregelen:

Wijzigingen rondom ziekte en WIA

  • Eenvoudigere WIA-beoordeling voor werknemers van 60+.
  • Kwijtschelding van WIA-voorschotten als iemand achteraf geen recht heeft op een uitkering.
  • Vanaf 2028 volgt de RIV-toets het advies van de bedrijfsarts.
  • Vanaf 2027 wordt de praktische beoordeling structureel toegepast. Bij gedeeltelijk werkenden wordt alleen het feitelijk verdiende loon bekeken.

Re-integratiebeleid
Voor mkb-werkgevers wordt het eenvoudiger om eerder spoor 2 te starten wanneer re-integratie binnen de organisatie niet lukt. Ook komen er pilots voor actiever re-integratiebeleid in de Ziektewet.
Preventie en sociale veiligheid
Preventie staat centraal in het beleid: minder werkgerelateerd verzuim door een proactieve aanpak. Psychosociale veiligheid wordt versterkt door de verplichte vertrouwenspersoon en betere uitvoering van Arbo-regels.
Bron: RNVC

Lees meer

Van 22 t/m 28 september 2025: Nationale Vitaliteitsweek

Dit jaar vindt alweer de 11e editie van de Nationale Vitaliteitsweek plaats. Een week die helemaal in het teken staat van gezondheid, balans en werkgeluk. Het doel? Werkend Nederland inspireren om bewust stil te staan bij vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Het thema van 2025 is ‘Mentaal in balans’. Juist nu is aandacht voor mentale gezondheid belangrijker dan ooit. Onderzoek laat zien dat investeren in vitaliteit niet alleen medewerkers ten goede komt, maar ook organisaties versterkt.

De Nationale Vitaliteitsweek biedt een prachtige kans om dit op een energieke, impactvolle en laagdrempelige manier te doen. Doe mee, laat je inspireren en zet samen met ons vitaliteit op de kaart!

WerkFijn is specialist in vitaliteit. 

Lees meer

Creëer een sociaal veilige werkomgeving voor uw medewerkers

Vanaf 1 juli 2026 geldt voor organisaties met 10 of meer medewerkers de verplichting om een gedragscode tegen ongewenst gedrag op te stellen.
Deze gedragscode helpt om situaties zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld te voorkomen en bespreekbaar te maken.

Een duidelijke gedragscode:

  • Geeft houvast over wat wel en niet is toegestaan op de werkvloer
  • Zorgt voor openheid en bewustwording bij medewerkers
  • Bevordert een prettige en veilige werkomgeving

Het opstellen van een gedragscode is niet alleen een wettelijke verplichting, maar vooral een investering in het welzijn van uw medewerkers én het succes van uw organisatie.

Daarbij is het belangrijk dat uw medewerkers altijd terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon of een HR-adviseur voor vragen, zorgen of meldingen. Heeft u nog geen externe vertrouwenspersoon geregeld? Dan helpen wij u graag.

Neem vandaag nog contact met ons op
Wilt u meer informatie of direct een overeenkomst afsluiten voor een externe vertrouwenspersoon?

Zo bent u goed voorbereid op de nieuwe wetgeving én bouwt u aan een veilige, respectvolle en fijne werkomgeving voor al uw medewerkers.

Lees meer

Slaap als sleutel tot werkgeluk en productiviteit

Een goede nachtrust is geen luxe, maar pure noodzaak – ook op de werkvloer. Uit de rapportages van de Preventief Medische Onderzoeken(PMO) bij WerkFijn blijkt dat maar liefst 20% van de medewerkers onvoldoende slaapkwaliteit ervaart. Dat heeft directe gevolgen: slecht slapen leidt tot meer ziekteverzuim, fouten en minder energie op het werk. 33% van de deelnemers aan het PMO geeft aan behoefte te hebben aan een gezonder slaappatroon.

Slaap bespreekbaar maken
Toch wordt slaap nog vaak gezien als iets persoonlijks. Terwijl juist het tijdig signaleren en bespreekbaar maken van slaapproblemen het verschil kan maken. Een medewerker die vermoeid oogt, prikkelbaar is of vaker fouten maakt, kan simpelweg last hebben van een verstoord slaappatroon. Door dit samen te onderzoeken, ontstaat ruimte voor herstel én groei.

WerkFijn helpt organisaties vooruit
Bij WerkFijn ondersteunen we werkgevers én medewerkers om gezonde slaapgewoonten te ontwikkelen. Dat kan via inspirerende presentaties, maar ook met persoonlijke begeleiding waarbij medewerkers hun energiebronnen leren versterken.

Investeren in slaap loont
Goed slapende medewerkers zijn productiever, veerkrachtiger en socialer. Bovendien melden ze zich minder vaak ziek. Door slaap serieus te nemen, bouwt u niet alleen aan een vitalere organisatie, maar ook aan werkplezier en duurzame inzetbaarheid.

Lees meer

Frequent verzuimgesprek

Veel leidinggevenden denken dat een frequent verzuimgesprek een streng of belerend gesprek moet zijn. In werkelijkheid is het juist het tegenovergestelde. Het doel is om in een open en respectvolle sfeer samen te onderzoeken wat een medewerker nodig heeft om gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te blijven.

Een goede voorbereiding helpt hierbij. Stuur de medewerker vooraf een uitnodiging per mail, waarin je je zorgen op een zorgzame manier benoemt en uitlegt wat het doel van het gesprek is. Maak daarbij duidelijk dat het gesprek bedoeld is om samen te kijken wat er speelt en of er factoren zijn – zoals werkdruk, werk-privébalans of andere omstandigheden – die invloed hebben op het verzuim.

Het is belangrijk dat de medewerker voelt dat dit géén beoordelend gesprek is, maar een kans om samen oplossingen te verkennen. Als leidinggevende kun je ondersteuning bieden en samen afspraken maken die bijdragen aan herstel, balans en toekomstig verzuim voorkomen.

Lees meer

Is uw arbodienst nog passend?

Veel samenwerkingscontracten lopen af op 1 januari, dus nu is het moment om te kijken wat er op de markt te krijgen is.

Thema’s als werkplezier, werkgeluk, vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid staan bij steeds meer bedrijven hoog op de agenda. Door de opschuivende pensioenleeftijd en de uitdagingen om talent aan te trekken en te behouden neemt de relevantie daarvan alleen maar toe. Voor de arbodienstverlening betekent dat ook dat de aandacht verschuift van het begeleiden van verzuimende medewerkers naar het voorkomen van verzuim. De focus ligt niet meer alleen op de 5% van de medewerkers die verzuimt, maar ook veel meer op de 95% die wel aanwezig is. Voorkomen is immers beter dan genezen.

WerkFijn levert geen gestandaardiseerde producten en diensten, maar is flexibel in het leveren van maatwerk. Bij WerkFijn draait alles om het benutten van de mogelijkheden. We geloven in het bevorderen van wat iemand nog wél kan, in plaats van de beperkingen te benadrukken. Kernwaarden zoals preventie, snelheid, één aanspreekpunt en maatwerk vormen de basis van onze dienstverlening.

Lees meer

Vakantieperiode

Onze binnendienst is gewoon aanwezig tijdens de vakantieperiode op info@werkfijn.nl of telefonisch op 0523 208175. Gaat u op vakantie? Dan wensen wij u een fijne tijd en hopen wij dat u uitgerust terugkomt.

Lees meer