WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk


  Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend:  (0523) 208 175

All Posts Tagged: balans

Workshop “Ballen hooghouden” helpt deelnemers balans te vinden.

Vanmorgen heeft Jany Lodewijk bij Kinderwereld met veel enthousiasme de workshop “Ballen hooghouden” verzorgd. Tijdens deze interactieve sessie stond één centrale vraag centraal: hoe houd je alle verantwoordelijkheden in je leven in balans, zonder jezelf daarbij uit het oog te verliezen?

In het dagelijks leven vervullen we vaak meerdere rollen tegelijk. We willen een fijne partner zijn, een betrokken ouder, een goede collega en een zorgzame vriend of familielid. Daarnaast streven we ernaar om sociaal actief te blijven, tijd te maken voor sport en ontspanning, het huishouden draaiende te houden én te werken aan onze eigen carrière. En alsof dat nog niet genoeg is, speelt ook onze online aanwezigheid een steeds grotere rol.

Tijdens de workshop kregen deelnemers inzicht in hoe ze al deze “ballen” in de lucht kunnen houden, zonder overbelast te raken. Door middel van praktische en leuke oefeningen gingen zij actief aan de slag met thema’s zoals prioriteiten stellen, grenzen aangeven en tijd voor zichzelf creëren.

De energie en betrokkenheid van de groep maakten deze ochtend tot een groot succes. Deelnemers gingen naar huis met concrete handvatten én nieuwe inzichten om meer balans te ervaren in hun dagelijks leven.

Lees meer

Van 22 t/m 28 september 2025: Nationale Vitaliteitsweek

Dit jaar vindt alweer de 11e editie van de Nationale Vitaliteitsweek plaats. Een week die helemaal in het teken staat van gezondheid, balans en werkgeluk. Het doel? Werkend Nederland inspireren om bewust stil te staan bij vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Het thema van 2025 is ‘Mentaal in balans’. Juist nu is aandacht voor mentale gezondheid belangrijker dan ooit. Onderzoek laat zien dat investeren in vitaliteit niet alleen medewerkers ten goede komt, maar ook organisaties versterkt.

De Nationale Vitaliteitsweek biedt een prachtige kans om dit op een energieke, impactvolle en laagdrempelige manier te doen. Doe mee, laat je inspireren en zet samen met ons vitaliteit op de kaart!

WerkFijn is specialist in vitaliteit. 

Lees meer

Frequent verzuimgesprek

Veel leidinggevenden denken dat een frequent verzuimgesprek een streng of belerend gesprek moet zijn. In werkelijkheid is het juist het tegenovergestelde. Het doel is om in een open en respectvolle sfeer samen te onderzoeken wat een medewerker nodig heeft om gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te blijven.

Een goede voorbereiding helpt hierbij. Stuur de medewerker vooraf een uitnodiging per mail, waarin je je zorgen op een zorgzame manier benoemt en uitlegt wat het doel van het gesprek is. Maak daarbij duidelijk dat het gesprek bedoeld is om samen te kijken wat er speelt en of er factoren zijn – zoals werkdruk, werk-privébalans of andere omstandigheden – die invloed hebben op het verzuim.

Het is belangrijk dat de medewerker voelt dat dit géén beoordelend gesprek is, maar een kans om samen oplossingen te verkennen. Als leidinggevende kun je ondersteuning bieden en samen afspraken maken die bijdragen aan herstel, balans en toekomstig verzuim voorkomen.

Lees meer

Langdurig verzuim neemt toe door psychische klachten

Hoewel het totale ziekteverzuim in Nederland daalt, blijkt dat het langdurige ziekteverzuim bij mensen tussen de 25 en 35 jaar fors toeneemt. Een stijging is te zien bij het aandeel psychisch verzuim, veroorzaakt door stress-gerelateerde klachten (spanning, overspanning en burn-out). Ruim een vijfde van alle dagen die mensen in totaal verzuimen, komt voort uit klachten die verband houden met stress, zoals piekeren, lusteloosheid en gespannenheid. Opvallende sectoren zijn het openbaar bestuur, de zorg en het onderwijs.

Hoewel stressklachten ertoe kunnen leiden dat iemand op het werk uitvalt, hebben de oorzaken vaak weinig met het werk te maken.

Gebeurtenissen in iemands persoonlijke leven, zoals mantelzorg, echtscheiding of financiële zorgen, kunnen een grote impact hebben op de werkprestaties. Persoonlijke aanpak is hierbij erg belangrijk. In veel gevallen had het verzuim met de juiste en tijdige ondersteuning voorkomen kunnen worden. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers met elkaar in gesprek blijven en waar mogelijk tijdig in actie komen om een goede balans te behouden.

Lees meer

Los-Laten……………..zoo lekker!

Vorige week hebben we weer een workshop mogen verzorgen bij een klant van ons : Los-Laten……….zo lekker!

Doel:
Inzicht verkrijgen in Balans, Acceptatie, Loslaten en Welbevinden.

Inhoud:
Hoezo beren op de weg, valkuilen, geluksvogel of pechvogel?
Werken gaat over produceren, tijdsdruk, reorganiseren, verantwoordelijkheden, digitaliseren, samenwerken etc. Daarnaast is er in ons privé leven van alles gaande: verplichtingen van jou en jouw directe omgeving, zorgen, ambities, verantwoordelijkheden etc. Vaak is dit in balans, soms een hobbel of wellicht momenten dat het even niet meer gaat.
Probeer het kluwen van verstrengelde belangen helder te krijgen. Waar draait het om? Waar sta jij in het geheel? Erkennen van eigen behoeften en de ander niet uit het oog verliezen. Ruimte creëren voor persoonlijke groei, ruimte die nodig is om gelukkig te zijn/worden en te blijven.

Resultaat:
Deelnemers zijn zich bewust hoe tot rust te komen.

Lees meer