Het aantal mensen dat met mentale klachten kampt, blijft in een hoog tempo toenemen. Een veelvoorkomend probleem is echter de lange wachtlijsten in de reguliere zorg, wat ervoor zorgt dat veel werknemers vastlopen in hun herstelproces. Werkgevers worden hierdoor gedwongen om naar alternatieven te zoeken, omdat ze beseffen dat het laten wachten van een werknemer op zorg vaak duurder uitpakt dan snel de juiste hulp bieden.

Verzuim beperken loont voor werkgevers
Als een medewerker uitvalt door mentale klachten, betekent dit vaak langdurige afwezigheid en hoge kosten. Dit kan resulteren in productiviteitsverlies en een toename van werkdruk bij de rest van het team. Door op tijd de juiste ondersteuning te bieden, kan verzuim worden verkort of zelfs worden voorkomen. Dit betaalt zich op lange termijn terug, zowel financieel als in het welzijn van de werknemer. Een proactieve houding van de werkgever is daarom van essentieel belang.

Snelle inzet via bedrijfsmaatschappelijk werk
Omdat de reguliere zorg door lange wachtlijsten vaak niet in staat is om snel hulp te bieden, zoeken veel werkgevers naar alternatieven. Bedrijfsmaatschappelijk werk biedt in dit geval een uitkomst. Zo kan WerkFijn op zeer korte termijn bedrijfsmaatschappelijk werk inzetten. Werknemers met dezelfde problematiek als die waarvoor ze bij de reguliere zorg aankloppen, kunnen ook hier terecht. Echter, bij ons ligt de nadruk niet alleen op het mentale welzijn, maar ook op het werkaspect.

De combinatie van mentale zorg en werkgerelateerde begeleiding zorgt voor een meer gerichte aanpak. Werknemers krijgen niet alleen hulp om beter om te gaan met hun klachten, maar leren ook hoe ze in hun werkomgeving beter kunnen functioneren. Deze focus op het werk helpt vaak om sneller weer volledig inzetbaar te zijn.

Win-win situatie voor iedereen
De voordelen voor zowel werknemers als werkgevers zijn duidelijk. Werknemers voelen zich gehoord en gesteund, waardoor hun herstelproces sneller verloopt. Werkgevers profiteren van kortere uitvalperiodes en een sterkere betrokkenheid van hun medewerkers.

De lange wachttijden in de reguliere zorg zullen voorlopig nog niet verdwijnen, maar door de inzet van bedrijfsmaatschappelijk werk kunnen werkgevers een belangrijke rol spelen in het ondersteunen van hun werknemers. Zo wordt niet alleen het welzijn van de werknemer versterkt, maar ook de continuïteit en productiviteit van het bedrijf gewaarborgd.