Onze binnendienst is gewoon aanwezig tijdens de vakantieperiode op info@werkfijn.nl of telefonisch op 0523 208175. Gaat u op vakantie? Dan wensen wij u een fijne tijd en hopen wij dat u uitgerust terugkomt.
WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk
Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend: (0523) 208 175
Onze binnendienst is gewoon aanwezig tijdens de vakantieperiode op info@werkfijn.nl of telefonisch op 0523 208175. Gaat u op vakantie? Dan wensen wij u een fijne tijd en hopen wij dat u uitgerust terugkomt.
De overgang: nieuwe fase, nieuwe kans, ander gevoel
Gisteren hebben wij een workshop georganiseerd over een onderwerp dat veel vrouwen raakt, maar waar nog te weinig open over gesproken wordt: de overgang. Het was een waardevolle sessie waarin we niet alleen kennis deelden, maar ook herkenning en begrip creëerden.
Tijdens de workshop kwamen de volgende onderwerpen aan bod:
De overgang is geen eindpunt, maar een overgang naar een nieuwe fase. Door openheid, kennis en begrip kunnen we ervoor zorgen dat vrouwen zich gesteund voelen – thuis én op het werk.
Het is zonnig en (zeer) warm. Ook in deze warme temperaturen is het belangrijk om gezond en veilig te werken. Zowel buiten als binnen. Een werkgever moet maatregelen nemen om hittestress of oververhitting bij werknemers te voorkomen. En ook werknemers kunnen een aantal dingen doen om gezond en veilig in de hitte te werken.
De werkgever kan de volgende acties ondernemen:
Dit kan de werknemer doen:
Lees hier de regelgeving voor werken in extreme temperaturen.
Voorkomen is beter dan genezen: zet het preventief spreekuur van de bedrijfsarts in
Als werkgever wilt u verzuim zoveel mogelijk voorkomen en medewerkers gezond en inzetbaar houden. Het preventief spreekuur bij de bedrijfsarts is daarbij een krachtig en laagdrempelig instrument. Het biedt medewerkers de mogelijkheid om – nog vóórdat er sprake is van ziekte of verzuim – in gesprek te gaan over hun gezondheid in relatie tot het werk.
Medewerkers kunnen op eigen initiatief gebruikmaken van dit spreekuur, zonder dat u als werkgever daarvan op de hoogte wordt gesteld. Maar u kunt ook zelf het initiatief nemen, bijvoorbeeld als u signalen opvangt dat een medewerker uit balans raakt of dreigt uit te vallen. Een uitnodiging voor een preventief spreekuur kan dan uit zorg worden aangeboden, geheel vrijblijvend en vertrouwelijk.
Het spreekuur is bedoeld voor werkgerelateerde zorgen of beginnende klachten, zoals stress, fysieke belasting of andere factoren – ook privé – die invloed hebben op het functioneren. Vroegtijdig signaleren en bespreekbaar maken helpt om tijdig passende ondersteuning of kleine aanpassingen in het werk te realiseren. Zo voorkomt u langdurige uitval en bevordert u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.
Belangrijk om te weten: alles wat tijdens het preventief spreekuur wordt besproken, valt onder het medisch beroepsgeheim en de privacywetgeving. De bedrijfsarts koppelt geen informatie terug aan HR of leidinggevenden, tenzij de medewerker daar uitdrukkelijk toestemming voor geeft.
Stimuleer het gebruik van het preventief spreekuur binnen uw organisatie. Het is een waardevolle investering in de gezondheid, motivatie en inzetbaarheid van uw medewerkers.