WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk


  Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend:  (0523) 208 175

Nieuws

Prinsjesdag 2025 – Gezond en Veilig Werken centraal

Tijdens Prinsjesdag 2025 presenteerde het kabinet een reeks plannen die direct impact hebben op gezond en veilig werken. Als arbodienst vatten wij de belangrijkste punten voor u samen.

Belangrijkste maatregelen:

Wijzigingen rondom ziekte en WIA

  • Eenvoudigere WIA-beoordeling voor werknemers van 60+.
  • Kwijtschelding van WIA-voorschotten als iemand achteraf geen recht heeft op een uitkering.
  • Vanaf 2028 volgt de RIV-toets het advies van de bedrijfsarts.
  • Vanaf 2027 wordt de praktische beoordeling structureel toegepast. Bij gedeeltelijk werkenden wordt alleen het feitelijk verdiende loon bekeken.

Re-integratiebeleid
Voor mkb-werkgevers wordt het eenvoudiger om eerder spoor 2 te starten wanneer re-integratie binnen de organisatie niet lukt. Ook komen er pilots voor actiever re-integratiebeleid in de Ziektewet.
Preventie en sociale veiligheid
Preventie staat centraal in het beleid: minder werkgerelateerd verzuim door een proactieve aanpak. Psychosociale veiligheid wordt versterkt door de verplichte vertrouwenspersoon en betere uitvoering van Arbo-regels.
Bron: RNVC

Lees meer

Van 22 t/m 28 september 2025: Nationale Vitaliteitsweek

Dit jaar vindt alweer de 11e editie van de Nationale Vitaliteitsweek plaats. Een week die helemaal in het teken staat van gezondheid, balans en werkgeluk. Het doel? Werkend Nederland inspireren om bewust stil te staan bij vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Het thema van 2025 is ‘Mentaal in balans’. Juist nu is aandacht voor mentale gezondheid belangrijker dan ooit. Onderzoek laat zien dat investeren in vitaliteit niet alleen medewerkers ten goede komt, maar ook organisaties versterkt.

De Nationale Vitaliteitsweek biedt een prachtige kans om dit op een energieke, impactvolle en laagdrempelige manier te doen. Doe mee, laat je inspireren en zet samen met ons vitaliteit op de kaart!

WerkFijn is specialist in vitaliteit. 

Lees meer

Creëer een sociaal veilige werkomgeving voor uw medewerkers

Vanaf 1 juli 2026 geldt voor organisaties met 10 of meer medewerkers de verplichting om een gedragscode tegen ongewenst gedrag op te stellen.
Deze gedragscode helpt om situaties zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld te voorkomen en bespreekbaar te maken.

Een duidelijke gedragscode:

  • Geeft houvast over wat wel en niet is toegestaan op de werkvloer
  • Zorgt voor openheid en bewustwording bij medewerkers
  • Bevordert een prettige en veilige werkomgeving

Het opstellen van een gedragscode is niet alleen een wettelijke verplichting, maar vooral een investering in het welzijn van uw medewerkers én het succes van uw organisatie.

Daarbij is het belangrijk dat uw medewerkers altijd terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon of een HR-adviseur voor vragen, zorgen of meldingen. Heeft u nog geen externe vertrouwenspersoon geregeld? Dan helpen wij u graag.

Neem vandaag nog contact met ons op
Wilt u meer informatie of direct een overeenkomst afsluiten voor een externe vertrouwenspersoon?

Zo bent u goed voorbereid op de nieuwe wetgeving én bouwt u aan een veilige, respectvolle en fijne werkomgeving voor al uw medewerkers.

Lees meer

Slaap als sleutel tot werkgeluk en productiviteit

Een goede nachtrust is geen luxe, maar pure noodzaak – ook op de werkvloer. Uit de rapportages van de Preventief Medische Onderzoeken(PMO) bij WerkFijn blijkt dat maar liefst 20% van de medewerkers onvoldoende slaapkwaliteit ervaart. Dat heeft directe gevolgen: slecht slapen leidt tot meer ziekteverzuim, fouten en minder energie op het werk. 33% van de deelnemers aan het PMO geeft aan behoefte te hebben aan een gezonder slaappatroon.

Slaap bespreekbaar maken
Toch wordt slaap nog vaak gezien als iets persoonlijks. Terwijl juist het tijdig signaleren en bespreekbaar maken van slaapproblemen het verschil kan maken. Een medewerker die vermoeid oogt, prikkelbaar is of vaker fouten maakt, kan simpelweg last hebben van een verstoord slaappatroon. Door dit samen te onderzoeken, ontstaat ruimte voor herstel én groei.

WerkFijn helpt organisaties vooruit
Bij WerkFijn ondersteunen we werkgevers én medewerkers om gezonde slaapgewoonten te ontwikkelen. Dat kan via inspirerende presentaties, maar ook met persoonlijke begeleiding waarbij medewerkers hun energiebronnen leren versterken.

Investeren in slaap loont
Goed slapende medewerkers zijn productiever, veerkrachtiger en socialer. Bovendien melden ze zich minder vaak ziek. Door slaap serieus te nemen, bouwt u niet alleen aan een vitalere organisatie, maar ook aan werkplezier en duurzame inzetbaarheid.

Lees meer

Frequent verzuimgesprek

Veel leidinggevenden denken dat een frequent verzuimgesprek een streng of belerend gesprek moet zijn. In werkelijkheid is het juist het tegenovergestelde. Het doel is om in een open en respectvolle sfeer samen te onderzoeken wat een medewerker nodig heeft om gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te blijven.

Een goede voorbereiding helpt hierbij. Stuur de medewerker vooraf een uitnodiging per mail, waarin je je zorgen op een zorgzame manier benoemt en uitlegt wat het doel van het gesprek is. Maak daarbij duidelijk dat het gesprek bedoeld is om samen te kijken wat er speelt en of er factoren zijn – zoals werkdruk, werk-privébalans of andere omstandigheden – die invloed hebben op het verzuim.

Het is belangrijk dat de medewerker voelt dat dit géén beoordelend gesprek is, maar een kans om samen oplossingen te verkennen. Als leidinggevende kun je ondersteuning bieden en samen afspraken maken die bijdragen aan herstel, balans en toekomstig verzuim voorkomen.

Lees meer

Is uw arbodienst nog passend?

Veel samenwerkingscontracten lopen af op 1 januari, dus nu is het moment om te kijken wat er op de markt te krijgen is.

Thema’s als werkplezier, werkgeluk, vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid staan bij steeds meer bedrijven hoog op de agenda. Door de opschuivende pensioenleeftijd en de uitdagingen om talent aan te trekken en te behouden neemt de relevantie daarvan alleen maar toe. Voor de arbodienstverlening betekent dat ook dat de aandacht verschuift van het begeleiden van verzuimende medewerkers naar het voorkomen van verzuim. De focus ligt niet meer alleen op de 5% van de medewerkers die verzuimt, maar ook veel meer op de 95% die wel aanwezig is. Voorkomen is immers beter dan genezen.

WerkFijn levert geen gestandaardiseerde producten en diensten, maar is flexibel in het leveren van maatwerk. Bij WerkFijn draait alles om het benutten van de mogelijkheden. We geloven in het bevorderen van wat iemand nog wél kan, in plaats van de beperkingen te benadrukken. Kernwaarden zoals preventie, snelheid, één aanspreekpunt en maatwerk vormen de basis van onze dienstverlening.

Lees meer

Vakantieperiode

Onze binnendienst is gewoon aanwezig tijdens de vakantieperiode op info@werkfijn.nl of telefonisch op 0523 208175. Gaat u op vakantie? Dan wensen wij u een fijne tijd en hopen wij dat u uitgerust terugkomt.

Lees meer

Workshop over de overgang

De overgang: nieuwe fase, nieuwe kans, ander gevoel

Gisteren hebben wij een workshop georganiseerd over een onderwerp dat veel vrouwen raakt, maar waar nog te weinig open over gesproken wordt: de overgang. Het was een waardevolle sessie waarin we niet alleen kennis deelden, maar ook herkenning en begrip creëerden.

Tijdens de workshop kwamen de volgende onderwerpen aan bod:

  • Symptomen en lichamelijke veranderingen: van opvliegers tot slaapproblemen, we bespraken de vele vormen die de overgang kan aannemen.
  • Overeenkomsten tussen de overgang en burn-out: veel psychische klachten zoals vermoeidheid, prikkelbaarheid en concentratieproblemen worden onterecht aangezien voor een burn-out of depressie.
  • Feiten en cijfers: we brachten helderheid in wat de overgang precies inhoudt, wanneer die zich voordoet en hoe lang het kan duren.
  • De rol van de werkgever: wat kun je als organisatie doen om vrouwen in deze fase te ondersteunen?
  • Steun van collega’s: ook collega’s spelen een belangrijke rol in het creëren van een veilige en begripvolle werkomgeving.

De overgang is geen eindpunt, maar een overgang naar een nieuwe fase. Door openheid, kennis en begrip kunnen we ervoor zorgen dat vrouwen zich gesteund voelen – thuis én op het werk.

Lees meer

Tips om veilig te werken in de hitte en de zon

Het is zonnig en (zeer) warm. Ook in deze warme temperaturen is het belangrijk om gezond en veilig te werken. Zowel buiten als binnen. Een werkgever moet maatregelen nemen om hittestress of oververhitting bij werknemers te voorkomen. En ook werknemers kunnen een aantal dingen doen om gezond en veilig in de hitte te werken.

De werkgever kan de volgende acties ondernemen:

  • zorgen voor geschikte werkkleding
  • warme lucht afvoeren door te ventileren
  • zorgen voor gekoelde dranken
  • warmteproducerende apparaten zoveel mogelijk isoleren
  • zonwering toepassen (buitenzonwering is effectiever dan binnenzonwering)
  • platte daken nat maken en houden

Dit kan de werknemer doen:

  • veel drinken, maar géén alcohol
  • zorgen dat je zelf koel bent voordat je de warmte ingaat
  • deuren naar warme ruimtes (oven, branderkamer) zo snel mogelijk sluiten
  • zware lichamelijke inspanning vermijden, verminderen of uitstellen
  • luchtige droge kleding dragen, het liefst van katoen

Lees hier de regelgeving voor werken in extreme temperaturen.

 

Lees meer

Preventief spreekuur bedrijfsarts

Voorkomen is beter dan genezen: zet het preventief spreekuur van de bedrijfsarts in

Als werkgever wilt u verzuim zoveel mogelijk voorkomen en medewerkers gezond en inzetbaar houden. Het preventief spreekuur bij de bedrijfsarts is daarbij een krachtig en laagdrempelig instrument. Het biedt medewerkers de mogelijkheid om – nog vóórdat er sprake is van ziekte of verzuim – in gesprek te gaan over hun gezondheid in relatie tot het werk.

Medewerkers kunnen op eigen initiatief gebruikmaken van dit spreekuur, zonder dat u als werkgever daarvan op de hoogte wordt gesteld. Maar u kunt ook zelf het initiatief nemen, bijvoorbeeld als u signalen opvangt dat een medewerker uit balans raakt of dreigt uit te vallen. Een uitnodiging voor een preventief spreekuur kan dan uit zorg worden aangeboden, geheel vrijblijvend en vertrouwelijk.

Het spreekuur is bedoeld voor werkgerelateerde zorgen of beginnende klachten, zoals stress, fysieke belasting of andere factoren – ook privé – die invloed hebben op het functioneren. Vroegtijdig signaleren en bespreekbaar maken helpt om tijdig passende ondersteuning of kleine aanpassingen in het werk te realiseren. Zo voorkomt u langdurige uitval en bevordert u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.

Belangrijk om te weten: alles wat tijdens het preventief spreekuur wordt besproken, valt onder het medisch beroepsgeheim en de privacywetgeving. De bedrijfsarts koppelt geen informatie terug aan HR of leidinggevenden, tenzij de medewerker daar uitdrukkelijk toestemming voor geeft.

Stimuleer het gebruik van het preventief spreekuur binnen uw organisatie. Het is een waardevolle investering in de gezondheid, motivatie en inzetbaarheid van uw medewerkers.

Lees meer