Het verlies van een dierbare heeft niet alleen grote invloed op iemands privéleven, maar raakt vaak ook het functioneren op het werk. Werkgevers die hier proactief mee omgaan, kunnen verzuim helpen voorkomen én versterken tegelijkertijd de betrokkenheid binnen hun organisatie.

De impact van rouw op de werkvloer

De invloed van rouw wordt op de werkvloer nog vaak onderschat. Een werknemer die rouwt, kan zich minder goed concentreren, sneller overprikkeld raken of moeite hebben met communiceren met collega’s. Soms leidt dat tot een ziekmelding, terwijl de werknemer eigenlijk niet ziek is, maar simpelweg rouwt. Vaak ontstaat verzuim omdat er geen aandacht is voor het verlies. Een klein gebaar of een kort gesprek kan dan al een groot verschil maken.

Aandacht op de eerste werkdag

De eerste werkdag na het verlies is een belangrijk moment. Een kort gesprek helpt om af te stemmen wat iemand prettig vindt: zelfstandig werken of juist samen met collega’s, pauze alleen of met anderen doorbrengen.
Door te laten merken dat de werknemer gezien en gehoord wordt, creëer je veiligheid en openheid. Dat maakt het makkelijker om later over gevoelens of grenzen te praten.

Betrokkenheid en maatwerk

Medewerkers die zich gesteund voelen, blijven doorgaans meer betrokken en toegewijd. Rouw is echter voor iedereen anders: de een voelt zich na een jaar weer in balans, terwijl een ander na jaren nog geraakt kan zijn. Blijf dus empathisch en blijf in gesprek. Door rouw bespreekbaar te maken, toon je menselijkheid en draag je bij aan een gezonde, veerkrachtige organisatie.