Jaarlijks krijgen duizenden mensen in Nederland de diagnose kanker. Voor veel werknemers heeft dit ingrijpende gevolgen voor hun werk. Ongeveer 88% van de mensen met of na kanker ervaart een (tijdelijke) verandering in het werk na de diagnose. Dit varieert van minder uren werken tot (tijdelijk) volledig stoppen met werken.
Naast de behandeling zelf kunnen er langdurige gevolgen zijn, zoals vermoeidheid, concentratieproblemen, angstklachten of fysieke beperkingen. Deze klachten zijn niet altijd zichtbaar, maar kunnen grote invloed hebben op de inzetbaarheid en belastbaarheid van een medewerker.
Als werkgever speelt u een cruciale rol in het herstel en de duurzame terugkeer naar werk. Wat kunt u als werkgever doen?
- Zorg voor open en veilige communicatie
- Ga in gesprek en blijf in gesprek.
- Toon begrip en stel open vragen: “Wat heb je nodig?”
- Respecteer privacy, maar bied ruimte om zorgen of behoeften te bespreken.
- Realiseer u dat belastbaarheid per fase kan verschillen.
- Kijk naar mogelijkheden in plaats van beperkingen
- Focus op wat iemand wél kan.
- Denk in passende werkzaamheden, aangepaste taken of aangepaste werktijden.
- Overweeg tijdelijke herverdeling van taken binnen het team.
- Bouw werkhervatting geleidelijk op
- Start eventueel met enkele uren per week.
- Evalueer regelmatig samen hoe het gaat.
- Houd rekening met terugvalmomenten; herstel verloopt zelden lineair.
- Houd rekening met langdurige klachten
Veelvoorkomende klachten na kanker zijn:
- Aanhoudende vermoeidheid
- Verminderde concentratie of geheugenproblemen
- Emotionele kwetsbaarheid
- Fysieke beperkingen
Flexibiliteit in werktijden, thuiswerkmogelijkheden of extra rustmomenten kunnen een groot verschil maken.
- Betrek de bedrijfsarts en arbodienst tijdig
- Schakel tijdig professionele begeleiding in.
- Maak samen een realistisch en duurzaam re-integratieplan.
- Stem medische belastbaarheid en werkbelasting zorgvuldig op elkaar af.
- Ondersteun ook het team
- Bespreek – in overleg met de medewerker – wat het team moet weten.
- Zorg voor begrip en voorkom onduidelijkheid.
- Let op werkdruk bij collega’s.
Waarom goede begeleiding belangrijk is
Een zorgvuldige en mensgerichte aanpak:
- Vergroot de kans op duurzame werkhervatting
- Verkleint de kans op langdurige uitval
- Versterkt betrokkenheid en loyaliteit
- Draagt bij aan een gezonde organisatiecultuur
Werk kan, mits passend, bijdragen aan herstel, zingeving en eigenwaarde. Met de juiste ondersteuning kunnen veel medewerkers met of na kanker waardevol blijven deelnemen aan het arbeidsproces.
Wilt u meer weten over begeleiding bij werken met of na kanker? Onze bedrijfsartsen en adviseurs denken graag met u mee over maatwerkoplossingen binnen uw organisatie. Neem contact met ons op via info@werkfijn.nl of telefonisch op 0523 208175