Gisteren stond onze Vitaliteitsbus bij de gemeente Coevorden en wat een succes was dat! Medewerkers konden spontaan binnenlopen voor diverse gezondheidschecks, zoals bloedprikken, bloeddruk meten en andere korte gezondheidsvragen.

De belangstelling was enorm –  de hele dag kwamen  enthousiaste medewerkers die hun gezondheid een extra check wilden geven. Mooi om te zien dat vitaliteit en welzijn zo hoog op de agenda staan!

Dank aan iedereen die langskwam en meedeed. Samen zetten we weer een stap richting een vitaler en energieker werkleven. 

Vanaf 1 juli 2026 geldt voor organisaties met 10 of meer medewerkers de verplichting om een gedragscode tegen ongewenst gedrag op te stellen.
Deze gedragscode helpt om situaties zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld te voorkomen en bespreekbaar te maken.

Een duidelijke gedragscode:

• Geeft houvast over wat wel en niet is toegestaan op de werkvloer
• Zorgt voor openheid en bewustwording bij medewerkers
• Bevordert een prettige en veilige werkomgeving

Het opstellen van een gedragscode is niet alleen een wettelijke verplichting, maar vooral een investering in het welzijn van uw medewerkers én het succes van uw organisatie.

Daarbij is het belangrijk dat uw medewerkers altijd terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon of een HR-adviseur voor vragen, zorgen of meldingen. Heeft u nog geen externe vertrouwenspersoon geregeld? Dan helpen wij u graag.

Neem vandaag nog contact met ons op
Wilt u meer informatie of direct een overeenkomst afsluiten voor een externe vertrouwenspersoon?

• Bel ons via 0523 208175
• Mail ons op info@werkfijn.nl
• Of vul ons contactformulier in via werkfijn.nl/contact

Zo bent u goed voorbereid op de nieuwe wetgeving én bouwt u aan een veilige, respectvolle en fijne werkomgeving voor al uw medewerkers.

Een goede nachtrust is geen luxe, maar pure noodzaak – ook op de werkvloer. Uit de rapportages van de Preventief Medische Onderzoeken(PMO) bij WerkFijn blijkt dat maar liefst 20% van de medewerkers onvoldoende slaapkwaliteit ervaart. Dat heeft directe gevolgen: slecht slapen leidt tot meer ziekteverzuim, fouten en minder energie op het werk. 33% van de deelnemers aan het PMO geeft aan behoefte te hebben aan een gezonder slaappatroon.

Slaap bespreekbaar maken
Toch wordt slaap nog vaak gezien als iets persoonlijks. Terwijl juist het tijdig signaleren en bespreekbaar maken van slaapproblemen het verschil kan maken. Een medewerker die vermoeid oogt, prikkelbaar is of vaker fouten maakt, kan simpelweg last hebben van een verstoord slaappatroon. Door dit samen te onderzoeken, ontstaat ruimte voor herstel én groei.

WerkFijn helpt organisaties vooruit
Bij WerkFijn ondersteunen we werkgevers én medewerkers om gezonde slaapgewoonten te ontwikkelen. Dat kan via inspirerende presentaties, maar ook met persoonlijke begeleiding waarbij medewerkers hun energiebronnen leren versterken.

Investeren in slaap loont
Goed slapende medewerkers zijn productiever, veerkrachtiger en socialer. Bovendien melden ze zich minder vaak ziek. Door slaap serieus te nemen, bouwt u niet alleen aan een vitalere organisatie, maar ook aan werkplezier en duurzame inzetbaarheid.