WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk


  Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend:  (0523) 208 175

Archive for september 2025

Slaap als sleutel tot werkgeluk en productiviteit

Een goede nachtrust is geen luxe, maar pure noodzaak – ook op de werkvloer. Uit de rapportages van de Preventief Medische Onderzoeken(PMO) bij WerkFijn blijkt dat maar liefst 20% van de medewerkers onvoldoende slaapkwaliteit ervaart. Dat heeft directe gevolgen: slecht slapen leidt tot meer ziekteverzuim, fouten en minder energie op het werk. 33% van de deelnemers aan het PMO geeft aan behoefte te hebben aan een gezonder slaappatroon.

Slaap bespreekbaar maken
Toch wordt slaap nog vaak gezien als iets persoonlijks. Terwijl juist het tijdig signaleren en bespreekbaar maken van slaapproblemen het verschil kan maken. Een medewerker die vermoeid oogt, prikkelbaar is of vaker fouten maakt, kan simpelweg last hebben van een verstoord slaappatroon. Door dit samen te onderzoeken, ontstaat ruimte voor herstel én groei.

WerkFijn helpt organisaties vooruit
Bij WerkFijn ondersteunen we werkgevers én medewerkers om gezonde slaapgewoonten te ontwikkelen. Dat kan via inspirerende presentaties, maar ook met persoonlijke begeleiding waarbij medewerkers hun energiebronnen leren versterken.

Investeren in slaap loont
Goed slapende medewerkers zijn productiever, veerkrachtiger en socialer. Bovendien melden ze zich minder vaak ziek. Door slaap serieus te nemen, bouwt u niet alleen aan een vitalere organisatie, maar ook aan werkplezier en duurzame inzetbaarheid.

Lees meer

Frequent verzuimgesprek

Veel leidinggevenden denken dat een frequent verzuimgesprek een streng of belerend gesprek moet zijn. In werkelijkheid is het juist het tegenovergestelde. Het doel is om in een open en respectvolle sfeer samen te onderzoeken wat een medewerker nodig heeft om gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te blijven.

Een goede voorbereiding helpt hierbij. Stuur de medewerker vooraf een uitnodiging per mail, waarin je je zorgen op een zorgzame manier benoemt en uitlegt wat het doel van het gesprek is. Maak daarbij duidelijk dat het gesprek bedoeld is om samen te kijken wat er speelt en of er factoren zijn – zoals werkdruk, werk-privébalans of andere omstandigheden – die invloed hebben op het verzuim.

Het is belangrijk dat de medewerker voelt dat dit géén beoordelend gesprek is, maar een kans om samen oplossingen te verkennen. Als leidinggevende kun je ondersteuning bieden en samen afspraken maken die bijdragen aan herstel, balans en toekomstig verzuim voorkomen.

Lees meer