Onze binnendienst is gewoon aanwezig tijdens de vakantieperiode op info@werkfijn.nl of telefonisch op 0523 208175. Gaat u op vakantie? Dan wensen wij u een fijne tijd en hopen wij dat u uitgerust terugkomt.
WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk
Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend: (0523) 208 175
Onze binnendienst is gewoon aanwezig tijdens de vakantieperiode op info@werkfijn.nl of telefonisch op 0523 208175. Gaat u op vakantie? Dan wensen wij u een fijne tijd en hopen wij dat u uitgerust terugkomt.
De overgang: nieuwe fase, nieuwe kans, ander gevoel
Gisteren hebben wij een workshop georganiseerd over een onderwerp dat veel vrouwen raakt, maar waar nog te weinig open over gesproken wordt: de overgang. Het was een waardevolle sessie waarin we niet alleen kennis deelden, maar ook herkenning en begrip creëerden.
Tijdens de workshop kwamen de volgende onderwerpen aan bod:
De overgang is geen eindpunt, maar een overgang naar een nieuwe fase. Door openheid, kennis en begrip kunnen we ervoor zorgen dat vrouwen zich gesteund voelen – thuis én op het werk.
Het is zonnig en (zeer) warm. Ook in deze warme temperaturen is het belangrijk om gezond en veilig te werken. Zowel buiten als binnen. Een werkgever moet maatregelen nemen om hittestress of oververhitting bij werknemers te voorkomen. En ook werknemers kunnen een aantal dingen doen om gezond en veilig in de hitte te werken.
De werkgever kan de volgende acties ondernemen:
Dit kan de werknemer doen:
Lees hier de regelgeving voor werken in extreme temperaturen.
Voorkomen is beter dan genezen: zet het preventief spreekuur van de bedrijfsarts in
Als werkgever wilt u verzuim zoveel mogelijk voorkomen en medewerkers gezond en inzetbaar houden. Het preventief spreekuur bij de bedrijfsarts is daarbij een krachtig en laagdrempelig instrument. Het biedt medewerkers de mogelijkheid om – nog vóórdat er sprake is van ziekte of verzuim – in gesprek te gaan over hun gezondheid in relatie tot het werk.
Medewerkers kunnen op eigen initiatief gebruikmaken van dit spreekuur, zonder dat u als werkgever daarvan op de hoogte wordt gesteld. Maar u kunt ook zelf het initiatief nemen, bijvoorbeeld als u signalen opvangt dat een medewerker uit balans raakt of dreigt uit te vallen. Een uitnodiging voor een preventief spreekuur kan dan uit zorg worden aangeboden, geheel vrijblijvend en vertrouwelijk.
Het spreekuur is bedoeld voor werkgerelateerde zorgen of beginnende klachten, zoals stress, fysieke belasting of andere factoren – ook privé – die invloed hebben op het functioneren. Vroegtijdig signaleren en bespreekbaar maken helpt om tijdig passende ondersteuning of kleine aanpassingen in het werk te realiseren. Zo voorkomt u langdurige uitval en bevordert u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.
Belangrijk om te weten: alles wat tijdens het preventief spreekuur wordt besproken, valt onder het medisch beroepsgeheim en de privacywetgeving. De bedrijfsarts koppelt geen informatie terug aan HR of leidinggevenden, tenzij de medewerker daar uitdrukkelijk toestemming voor geeft.
Stimuleer het gebruik van het preventief spreekuur binnen uw organisatie. Het is een waardevolle investering in de gezondheid, motivatie en inzetbaarheid van uw medewerkers.
Psychische klachten zijn een steeds vaker voorkomende oorzaak van langdurig verzuim op de werkvloer. Burn-out, depressie, angstklachten of andere mentale problemen vragen om een andere aanpak dan fysiek verzuim. Voor leidinggevenden ligt hier een belangrijke en soms complexe taak: het begeleiden van een zorgvuldige re-integratie.
Waarom psychisch verzuim een andere aanpak vraagt
Het herstel bij psychische klachten verloopt zelden lineair. Dagen waarop het beter gaat kunnen worden afgewisseld met terugvallen. Deze grilligheid maakt het lastig om vaste stappenplannen te volgen. Bovendien lopen medewerkers vaak tegen mentale drempels aan: schaamte, angst voor onbegrip, of onzekerheid over hun plek in het team.
Daarom is een op maat gemaakt re-integratieplan, met ruimte voor evaluatie en bijstelling, essentieel. De bedrijfsarts kan adviseren over de opbouw van werkuren en passende werkzaamheden, maar de invulling ligt uiteindelijk bij de medewerker en leidinggevende samen.
Veelvoorkomende belemmeringen bij terugkeer naar werk
Psychisch herstel wordt vaak vertraagd of bemoeilijkt door:
Wat kunt u als leidinggevende doen?
Als leidinggevende heeft u veel invloed op het succes van de re-integratie. Een goede werkrelatie, vertrouwen en empathie zijn hierbij sleutelwoorden. Dit zijn een aantal concrete stappen die u kunt zetten:
Help de medewerker om weer ritme te vinden. Een vaste dagindeling, heldere verwachtingen en ruimte voor pauzes of beweging zijn belangrijk. Ondersteun de medewerker ook in het stellen van grenzen en bewaak mee dat rustmomenten gerespecteerd worden.
Begin met taken die:
Verwacht in het begin geen hoge productiviteit. De eerste stap is het herwinnen van vertrouwen in het eigen kunnen.
Stel samen met de medewerker een plan op voor de invulling van uren en taken. Houd het plan flexibel en evalueer regelmatig. Een goede startfrequentie is wekelijks, waarbij de intensiteit van het werk langzaam wordt opgebouwd.
Bij een toename van uren of complexiteit is het normaal dat klachten (tijdelijk) verergeren. Bespreek dit open, normaliseer eventuele twijfel of onzekerheid, en raadpleeg waar nodig de bedrijfsarts.
Ondersteun de medewerker in het contact met het team. Leg eventueel samen aan collega’s uit wat er speelt (op hoofdlijnen), om begrip en steun te vergroten. Ook contact houden tijdens het verzuim (bijvoorbeeld een berichtje of kaartje) kan de drempel tot terugkeer verlagen.
Vraag de medewerker waar hij of zij in het werk tegenaan loopt. Denk aan perfectionisme, moeite met grenzen stellen, of de neiging om altijd klaar te staan voor anderen. Spreek af hoe u hier samen alert op kunt zijn en hoe u dit bespreekbaar maakt.
Tot slot: Vertrouwen is de sleutel
Re-integratie na psychisch verzuim vraagt om maatwerk, geduld en vooral vertrouwen. Vertrouwen in het proces, in het tempo van de medewerker en in het feit dat herstel tijd mag kosten. Uw rol als leidinggevende is hierin cruciaal: niet door te sturen op snelheid of resultaat, maar door aanwezig, betrokken en ondersteunend te zijn.
Een goed begeleide re-integratie levert uiteindelijk niet alleen een herstelde medewerker op, maar ook een sterker team en een organisatie waar ruimte is voor herstel én groei.
I.v.m. met H
emelvaart zijn wij op 29 en 30 mei 2025 gesloten. Maandag 02 juni 2025 zijn wij u graag weer van dienst.
Let op: er is wel spreekuur van de bedrijfsarts op 30 mei 2025 op onze locatie te Zwolle.
Meer uit het contact met de bedrijfsarts halen? Begin met de juiste vraagstelling. Veel werkgevers herkennen dit: je ontvangt een terugkoppeling van de bedrijfsarts, maar deze is summier en biedt weinig handvatten om écht in gesprek te gaan met je medewerker. Zonde, want een goede vraag aan de bedrijfsarts kan het verschil maken tussen vaagheid en duidelijke, werkbare adviezen.
Daarom hebben wij een praktisch format ontwikkeld met gerichte voorbeeldvragen aan de bedrijfsarts. Deze vragen helpen u om:
– Concrete informatie te krijgen over inzetbaarheid en begeleiding;
– Heldere adviezen te ontvangen waar u écht mee verder kunt;
– Op een zorgvuldige manier het gesprek met uw medewerker te voeren.
Wilt u ook meer grip op het re-integratieproces en betere adviezen vanuit de bedrijfsarts? Als u ons een mail stuurt op info@werkfijn.nl dan sturen wij u het format toe
Wanneer u te maken krijgt met ziekteverzuim, heeft dit grote gevolgen voor uw organisatie en werknemers. U mist een ervaren kracht en werkzaamheden komen op de schouders van collega’s terecht. Het voorkomen en begeleiden van verzuim is daarom cruciaal en als werkgever speelt u daarin een belangrijke rol.
Het is belangrijk om de specifieke oorzaken van verzuim binnen uw organisatie te kennen om gerichte maatregelen te kunnen nemen. Dat begint met inzicht. Bijvoorbeeld aan de hand van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Een PMO is een waardevol instrument om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen. Door regelmatig de gezondheid te monitoren en advies op maat te bieden, kunnen bedrijven een gezonde en productieve werkomgeving creëren. Dit komt niet alleen de werknemers ten goede, maar ook de organisatie als geheel.
Veel professionals herkennen het gevoel: na een dag werken ben je leeg, moe en nauwelijks nog aanspreekbaar. Je hebt het idee dat je vooral gereageerd hebt – op mailtjes, op collega’s, op meldingen – maar nauwelijks écht iets hebt gedaan. Dit constante ‘aanstaan’ is niet alleen vermoeiend, het vormt ook een risico op langere termijn. Verzuimpreventie begint met inzicht in je werkgedrag en energieverdeling.
Tips voor meer focus n zorgen dat er aan het eind van de dag nog energie over is:
Lees hier het hele artikel
Op donderdag 03 april was het “wandel tijdens je werkdag”. Dit nationale initiatief wordt jaarlijks georganiseerd door Wandelnet en moedigt werknemers aan om (een deel van) de afstand naar hun werk lopend af te leggen. Het doel is om bewustwording te creëren over het belang van beweging tijdens de werkdag en om mensen aan te sporen meer te wandelen.
Onze klant de Gemeente Borger -Odoorn heeft deze dag extra onder de aandacht gebracht om bewegen tijdens het werk te stimuleren. Hier hebben wij graag aan meegewerkt door een wandeltraining te verzorgen, want elk bedrijf is gebaat bij gezonde en vitale werknemers. Mensen die goed in hun vel zitten, hebben daar niet alleen privé maar ook op het werk profijt van. Ze zijn minder snel gestrest en hebben meer energie. Gezonde en vitale werknemers zijn productiever en minder vaak ziek. Fijn om te zien dat zij een gezonde leefstijl van hun werknemers stimuleren.