De mentale gezondheid van veel mensen staat onder druk, met name bij jongeren en jongvolwassenen. Dit is de afgelopen periode duidelijk geworden uit diverse onderzoeken. Voor werkgevers betekent dit dat hun rol steeds belangrijker wordt in het signaleren en voorkomen van klachten.

Er ligt dan ook een groeiende verantwoordelijkheid om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) — zoals stress, burn-out en werkdruk — actief te beperken. Waar dit eerder vooral werd gezien als goed werkgeverschap, wordt preventief beleid tegenwoordig steeds vaker als vanzelfsprekend verwacht. Denk hierbij aan het uitvoeren van werkdrukmetingen en het aanstellen van vertrouwenspersonen.

Binnen onze PMO-vragenlijsten krijgen PSA-onderwerpen dan ook uitgebreid aandacht. Dit stelt organisaties in staat om signalen tijdig op te vangen en gericht actie te ondernemen. Op deze manier wordt niet alleen verzuim voorkomen, maar wordt ook gewerkt aan een gezonde, duurzame werkomgeving.