Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf worstelen met verzuim waarbij privéproblemen en andere niet-werkgerelateerde factoren een rol spelen. Ruim zes op de tien ondernemers zien deze factoren als belangrijke oorzaken van verzuim. Tegelijk noemt bijna driekwart de beperkte invloed op de privésituatie van medewerkers als grootste uitdaging. Lees hier het hele artikel.
Werk en privé zijn steeds moeilijker van elkaar los te zien. Zorgen thuis, financiële problemen, mantelzorg of andere ingrijpende gebeurtenissen kunnen direct invloed hebben op de belastbaarheid van medewerkers. En dat zien werkgevers terug in het verzuim.
Daarmee ontstaat een spanningsveld. Werkgevers voelen zich medeverantwoordelijk voor de gezondheid en werk-privébalans van hun medewerkers, maar hebben weinig invloed op wat er buiten het werk gebeurt. Zeker in het MKB kan de uitval van één medewerker bovendien direct gevolgen hebben voor de planning, werkdruk en continuïteit.
De cijfers over stressgerelateerd verzuim maken de urgentie duidelijk. In vijf jaar tijd nam dit verzuim met 43% toe. Inmiddels wordt één op de vier verzuimdagen veroorzaakt door stressklachten en duurt uitval door stress gemiddeld ruim acht maanden.
Tegelijkertijd weten ondernemers vaak goed wat kan helpen: een realistische werkdruk, flexibiliteit, autonomie en regelmatig aandacht voor welzijn en belastbaarheid. De uitdaging zit vooral in het tijdig aangaan van het gesprek. Ook wanneer de oorzaak van problemen niet op het werk ligt.
Want een werkgever hoeft een privéprobleem niet op te lossen. Wel kan hij samen met de medewerker kijken wat nodig is om uitval te voorkomen of herstel te ondersteunen.
Dat is niet altijd eenvoudig. Twee op de drie ondernemers geven dan ook aan behoefte te hebben aan ondersteuning bij verzuimpreventie, met name rond mentale gezondheid en wet- en regelgeving. Juist daar kan de arbodienst van waarde zijn. Niet door de verantwoordelijkheid van de werkgever over te nemen, maar door praktische ondersteuning te bieden: hoe herken je signalen, hoe voer je een zorgvuldig gesprek en welke mogelijkheden zijn er om samen tot een passende oplossing te komen? Want voorkomen begint vaak niet met een protocol, maar met op tijd vragen: “Hoe gaat het met je?” 
WerkFijn helpt graag bedrijven in de regio Zwolle, Hardenberg en Coevorden met praktische ondersteuning bij verzuimpreventie, vooral rond wet- en regelgeving en mentale gezondheid.
