I.v.m. hemelvaart zijn wij op donderdag 25 en vrijdag 26 mei gesloten.
WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk
Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend: (0523) 208 175
De periodieke audit door Lloyds ten behoeve van certificatie ISO 9001:2008 is met succes verlopen. Het certificaat is binnen.
Elk bedrijf moet ten minste één werknemer hebben die de verplichte preventietaken vervult. De preventiemedewerker kan een vaste medewerker zijn die deze functie ernaast doet. Bij kleine bedrijven (tot 25 medewerkers) mag ook de directeur als preventiemedewerker optreden.
De drie wettelijke taken van een preventiemedewerker zijn:
Wat kun je als werkgever doen om besmetting bij medewerkers te voorkomen en de gevolgen bij eventuele besmetting te verkleinen?
Meer informatie over tekenbeten is te vinden op www.rivm.nl/tekenbeet
Heeft uw werknemer een ongeval gehad en lijdt u als werkgever loonschade?
Niet alleen verzekeringsmaatschappijen maar ook werkgevers kunnen gebruik maken van het regresrecht. Want stel dat uw werknemer door het ongeluk wat hem/haar overkomen een tijd niet kan werken? U moet dan extra kosten maken. U moet niet alleen het loon doorbetalen, maar u moet ook helpen met de re-integratie van uw werknemer en mogelijk aanpassingen aan zijn/haar werkomgeving. U kunt gebruik maken van het regresrecht en regres halen. De veroorzaker van het ongeluk kan dan aansprakelijk gesteld worden voor schade die u lijdt. Dit regres noemt men ook wel loonregres.
Het totale ziekteverzuim dat voortvloeit uit psychische klachten bedraagt de afgelopen jaren gemiddeld 33 procent. Dit betekent dus één op de drie gevallen. Veelal is deze aard van verzuim ook langdurig.
In een groot aantal gevallen is psychisch verzuim arbeidsgerelateerd. Dit betekent dat u als leidinggevende/HR adviseur wel degelijk invloed kunt uitoefenen op het voorkomen van psychisch verzuim. Tijdens deze workshop krijgt u praktische tips en tools aangereikt om hiermee aan de slag te gaan.
Vragen die tijdens de workshop aan de orde komen zijn:
De workshop is geschikt voor leidinggevenden en HR adviseurs
Datum: 19 mei 2017
Duur: 1 dagdeel (van 9.00 uur tot 13.00 uur)
Kosten: € 165,00 per persoon
De workshop staat onder leiding van Richard Ormel, inzetbaarheidscoach
Heeft u interesse in deze training? Meld u dan aan via info@WerkFijn.nl
In de zorg en het onderwijs zit een kwart van het personeel tegen een burn-out aan. Het is dus erg belangrijk dat deze medewerkers niet alleen de zorg hebben voor anderen, maar ook aan zichzelf denken. WerkFijn biedt de workshop Focus op ontspanning aan.
In deze workshop maak je kennis met vele vormen van ontspannen, positief denken en vooral genieten van het moment. Leer ontspannen en ervaar de mogelijkheden om een gevoel van welbehagen te voelen. Wanneer je maar wilt! Lichaamswerk, mindfullness en energetisch werk zijn o.a. onderdeel van deze workshop. Kernwoorden zijn zelfreflectie, visualisatie, relativering, vertrouwen en ervaren.
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de gewijzigde Arbowet. Het wetsvoorstel zal vanaf 1 juli 2017 in werking treden.
Met de aanpassing van de wet wil het kabinet het functioneren van de bedrijfsgezondheidszorg voor werknemers en werkgevers verbeteren. Wijzigingen in de nieuwe Arbowet zijn onder andere:
Het wetsvoorstel zal naar alle waarschijnlijkheid vanaf 1 juli 2017 in werking treden. Voor lopende contracten met arbodienstverleners zal na het ingaan van de wetswijzing een overgangsperiode van één jaar gelden.
Onze openingstijden rond de feestdagen zijn als volgt:
Wij wensen u alvast fijne feestdagen en een gezond en gelukkig 2017!
Het thema duurzame inzetbaarheid komt meer en meer op de agenda te staan van organisaties. Niet zo vreemd gezien de steeds snellere veranderingen en daarmee de eisen die aan organisaties en dus ook aan werknemers gesteld worden.
Kernvraag is dan ook: hoe houd ik mijn medewerker gezond, competent en gemotiveerd? Tijdens de workshop staat het aspect zelfsturing centraal en krijgt u inzicht op welke wijze u kunt “sturen op zelfsturing” en daarmee op effectief gedrag.
Vragen die onder andere behandeld zullen worden, zijn:
Welke randvoorwaarden zijn noodzakelijk om duurzame inzetbaarheid succesvol te maken?
De workshop is geschikt voor leidinggevenden en HR adviseurs.
Datum: 16 maart 2017 van 9.00 uur tot 16.00 uur.
De workshop staat onder leiding van Richard Ormel, inzetbaarheidscoach.
Heeft u interesse in deze training? Meld u dan aan via info@WerkFijn.nl